什么問題能一針見血問出應(yīng)聘者的真實水平？

風(fēng)箏123

技術(shù)方面：看看面試人之前的作品？如果保密看不了，就詳細(xì)聊一下他之前解決過的一兩個問題，非常詳細(xì)的聊，能聊出來技術(shù)合不合適的。
* D  _2 v% q; Z% Z+ _軟性方面：看眼緣，看談吐，看渴望度？
(沒面試過別人，自己瞎想的)
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救贖.

我上個月面試了一個公司，上去直接拿產(chǎn)品給我 讓我給出裝配方案，前前后后搞了2小時多 一說 老板很滿意 問我要多少 我說15k,對方也一口答應(yīng)了，后來談起工作時間，他的意思要晚上加加班 沒工資的，周末單休，后來沒談攏就走了

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一點明月2023

問項目經(jīng)歷細(xì)節(jié)，考基礎(chǔ)的知識/設(shè)計思路

救贖.

你問他 針扎人出學(xué)的原理

何其

馬斯克分享過他怎么招人的，問候選人解決過的最棘手的問題，解決思路和方法是什么樣的。我覺得這個方式很不錯，基本能看出一個人的水平什么樣，當(dāng)然對面試官的水平要求也比較高。
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wer119505

1要專業(yè)于應(yīng)聘崗位；2要高于應(yīng)聘崗位才能去面試受聘者

神機百煉

作品說話  新手聊基礎(chǔ)  高手聊方案  遇到特別牛的 就把公司以前解決不了的問題 問上一問 就知道定位了