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樓主: 1267w

年薪40w的機械工程師,你認為需要哪些技能

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21#
發表于 2024-8-3 10:22:18 | 只看該作者
到這個層次,學歷是基礎,平臺很重要,能力也不能菜
22#
發表于 2024-8-4 09:10:10 | 只看該作者
罵不還口,打不還手
23#
發表于 2024-8-6 16:47:27 | 只看該作者
kefadick 發表于 2024-8-4 09:10, M6 Z  }! q% M6 u9 `& c! p4 [
罵不還口,打不還手

# u& ?: t  O) N, q+ U" S7 G大兄弟覺悟已經到了年薪100萬的了/ ]1 o) ?5 `# y* B7 E2 j/ J( E8 q. w- K2 t
24#
發表于 2024-8-22 21:46:30 | 只看該作者
平臺好,超過40w的要么骨干或者專家,要么技術管理
25#
發表于 2024-9-2 16:04:35 | 只看該作者
公眾號留言選取
$ v3 l& a0 V( ^+ t) J1 f# T
26#
發表于 2024-9-2 16:14:57 | 只看該作者
踏實,責任、抗壓、能力、團結,之后可以走管理層,之后就能達到了,純技術崗,難到這個數
27#
發表于 2024-9-4 11:01:42 | 只看該作者
40W年薪的工程師要什么技能先不談。我們先假設一下什么樣的公司能養得起40W年薪的工程師。
7 y2 D: ]" @& g) ^2 H2 d這樣的公司起碼要有2000W+的年銷售額,才能養得起一個40W的工程師。因為圖紙是不能直接賣錢的,零件都不行,得是能夠驗收的設備才可以。所以除了工程師,還要有制造零件的成本,裝配調試的成本,管理成本,物流成本。如果公司達不到這樣的規模,工程師就算會手搓航母也拿不到這個年薪。
# o+ W& p5 \; k# H' G/ Z5 o& X一個指標就PASS掉全國80%的小微企業。剩下的中大型廠家早就有老人占據這類重要崗位,沒有老人廠子做不了這么大。至于崗位上的老人合不合適,技能夠不夠都不一定。因為大廠可以有足夠的資源填補短板。不一定需要每個工程師都是全才,缺什么買就行。
; X  h9 h" v+ f( n& W+ \4 X: G$ U  |  j3 l
所以找對方向,比努力提升個人水平更重要。0 K8 ]. n6 R1 I8 k; O
; F& O' t8 r7 ^5 o
就拿我現在工作的公司來說,我們是做流水線線體的。我們現在的規模就是4個人加上臨時請的外包,最多也就8個人。一個月的銷售額也就小50W。工程師就是會設計航母也只能是現在這個價錢。
28#
發表于 2024-9-4 16:21:07 | 只看該作者
roamcamel 發表于 2024-9-4 11:01! V' X4 p1 X+ P. t8 i4 Y+ D
40W年薪的工程師要什么技能先不談。我們先假設一下什么樣的公司能養得起40W年薪的工程師。
$ C' u. u9 A. T, Q* D+ \8 N這樣的公司起碼 ...

. H% b1 |/ x: t  n* k5 U一個設計的話,15K-25K。3-5個點。, h* N* ~8 _. p0 c$ e

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