本人剛入壇兩百多天，對于機械行業也才入職兩年七個月，也經常刷刷各位前輩門的分享和吐槽，發現機械行業還是大佬比較多，都能拿著挺不錯的薪資，更是有一些帖子說的是行業選對賺的更多，在這里希望有幸聽一聽各位前輩這一路走來到現在的小有成就有沒有遇到過什么坎坷或者當初入行時的幾年有考慮過改行等等，也借此機會說下一些自己現在的現狀，聽聽各位前輩給的看法。$ z- `# q, o) {
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坐標：18線小縣城；公司：機床制造；職位：應該還是助理；工作時間：856。
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# b, I8 O. T# a# }, M2 m$ p7 C0 @) W 本人20年畢業，剛畢業時在派出所工作近兩年加不完的班熬不完的通宵，一個月就十天左右能在家住，也算見識了一下guanchang，21年12月入職現在這家機床公司轉行機械，公司主要機型還是常規的立加龍門臥加，剛進公司是技術部就一個領導帶另一個助理，再加個文員，前兩年基本在打雜，安排的任務不多，基本車間去得多然后出一出圖紙干嘛的，也沒主要設計過什么機床上的大東西，領導比較厲害一人基本攬下了技術部全部的工作，另一個助理也只是比我早來一年的小學徒，當時試用期轉正時領導跟我說“師傅領進門，修行靠個人”。
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% T+ g7 u7 K7 `0 Z; S第一年拿著薄弱的低保混了一年多，期間也考慮過走換一家，可陰差陽錯的還是在這家混到了第二年，第二年領導主動給漲了兩次工資，又繼續干著下去，直到去年23年12月領導因為一些事提起了辭職，在臨走前又給我漲了一次工資，后來換成了生產的領導過來負責技術部（辭職的那個領導以前是這個生產領導的手下），新領導來了之后人很和善好相處以前在生產時打交道也多，但對與工資方面了制定了一些積分制，憑做任務0.005，0.01等等不同的任務來算分加工資，達到多少分才加一點錢，但是目前為止到底多少分多少錢一點消息沒有，23年底的時候來了兩個新人，就在前兩天都辭職走人。
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# D, Z- I8 h: p4 D. a: H4 z5 r$ R一方面受不了這種工作方式方法，另一方面本來我們公司工資就不高，現在這種積分制加錢更困難，現在我也開始猶豫了，要不是上一個領導加的幾次工資也早就走了，但這工資相對來說還是很低，但我懷疑是不是在新領導眼中我這工資額度已經是摘掉助理的頭銜了，所以上面在介紹職位時應該還是助理，我猶豫沒直接走還有一方面是這半年一直開始入手搞設計，暫時我負責的還是立加為主，龍門帶了幾個機型改改，但是這個積分制搞得想提一嘴加工資根本無法提，部門總共就這幾個掰著手指頭都能數過來的人數，還看這積分就像是把生產的計件變到技術來了，但人家生產請假不扣錢，遲到不扣錢，生產計件工資還高。我們死工資遲到幾秒都按半小時扣，五點下班加班還沒加班費按任務積分來，人事那邊都提過多少次反對這種積分制但新領導強硬也說不通必須按這個制度來，還反把人事叼一頓，現在搞得是人走的走，我也已經四個月沒找他簽過任務單了（每次安排啥任務自己根據寫任務單找他簽字確認然后做完再找他簽字確認最后給出相應的那么一丟丟分）。8 C' K' X) b: {3 X
* m/ S! G5 @% \4 h% X現在工資在現如今社會上也算少的那類人，所以現在有些猶豫糾結，很反感這種積分制的制度要走流程很費時間，積了分加工資肯定也很少，有個新人走就是第一天轉正第二天走了，如果走吧現在也才剛開始進入設計大半年，而且如果每次畫的新機型老板愿意花錢投產也像是個機會，走還要考慮換個城市了，現在畢竟算是在家門口，小縣城里也定居了, r/ F* y' a& w T: V/ A3 t
& q" V) n6 X/ W 可能說一些現狀后面成了一些吐槽，此貼就是想說一些自己的情況，希望可以有前輩看到后愿意說些自己的看法，最好可以是有前輩愿意分享下自己以前的經歷，可能有些大佬會看不來這種貼，也希望少些懟，記得貼吧里有幾個大佬懟人也是蠻厲害的 3 d* X K# z2 o6 C9 b( M& M7 z. Z
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發表于 2024-7-15 09:50:27
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