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如何縱橫捭闔?

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1#
發表于 2024-7-4 09:47:53 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
各位有沒有遇到同時在老員工(公司成立就在的十多年的)和新領導手下做事的情況,他兩之間存在分歧了,如何拿捏?
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2#
發表于 2024-7-4 09:50:47 | 只看該作者
聽能影響你薪資的那個
3#
發表于 2024-7-4 10:13:25 | 只看該作者
坐山觀虎斗,如果你把握不好誰最后會留下,那就別站隊,中立就好。叫你干啥就干啥,工作留痕,有什么問題就多請示,放低姿態說明你自己搞不懂要領導或者老員工下命令你再做,這樣出了問題也是他們的事兒,可以最大化減少城門失火殃及池魚的損失。
4#
發表于 2024-7-4 10:19:53 | 只看該作者
看你的言辭和想法,該去做銷售。技術限制你的發展。
5#
發表于 2024-7-4 10:22:05 | 只看該作者
誰給你漲工資就幫誰,誰給你發獎金就幫誰,你看誰爽就幫誰。
6#
發表于 2024-7-4 10:30:08 | 只看該作者
遇到過,我是聽領導的做。做好做壞都和我這個打工人沒有關系。我工資低不操心這些。
7#
 樓主| 發表于 2024-7-4 10:30:38 | 只看該作者
風箏123 發表于 2024-7-4 10:229 @+ _; u0 T0 a0 Q# e' z2 [  S
誰給你漲工資就幫誰,誰給你發獎金就幫誰,你看誰爽就幫誰。
! S9 S8 s3 ?. k0 M' Q: z% X! U) F' R( I
沒毛病7 X9 ~) N5 u- R$ E, d9 ^
8#
 樓主| 發表于 2024-7-4 10:32:30 | 只看該作者
加肥貓devil 發表于 2024-7-4 10:13
4 h3 l# p- Y, _4 j坐山觀虎斗,如果你把握不好誰最后會留下,那就別站隊,中立就好。叫你干啥就干啥,工作留痕,有什么問題就 ...
/ y1 r  b4 H! \% z: M6 O, e0 _4 |
換個角度,如果我想當領導了,咋辦?
0 u8 d3 T1 F! r. S4 G) I' G
9#
 樓主| 發表于 2024-7-4 10:37:25 | 只看該作者
siralop 發表于 2024-7-4 10:19) C: g, V' G* j* f4 u
看你的言辭和想法,該去做銷售。技術限制你的發展。

, n' M, s" @4 a  f2 \: e% |: H哈哈哈哈哈,是的  銷售是個好建議  以前對銷售噗之一鼻現在看來當初還是太年輕了呀。3 C9 t0 N$ u. [( E+ X
10#
發表于 2024-7-4 10:45:05 | 只看該作者
挑起他們大戰,讓老板開除他們。你乘機上位。

點評

真能成嗎?  發表于 2024-7-4 11:51
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