本帖最后由 老徐 于 2009-4-12 17:34 編輯
$ a- N$ F f, n7 k( d
6 t- Z1 K, M/ k6 F& [) Z4 V6 o' B " L: O& r! ?7 C! ~; `2 c
這個強弱怎么區別哪？是指專業技能方面的差異還是指性格態度的差異？0 {0 b9 f: a& a& p* E
V; M7 p3 m/ R8 E" F如果是專業技能的話？這個就說不通了，你是搞技術出身的老板，你在財務方面上比的過會計？法律方面比的過法律顧問？我估計這樣的全能老板估計只有上帝能干了~$ m; l3 {9 M( T) N& v
老板請人，是因為能幫他賺錢，所以，從這個角度來看，老板請的人在某一方面都要比他強才合理，誰也不會白養著員工，那是慈善，不是生意7 y. Y, \7 o- d Y
, |) X4 ?# r- [
所以過俠這個命題有點偽命題的感覺~~~，
- _$ a- k/ l2 Z/ q- L0 ^這個道理很簡單，你的錢比你老板多，你的技術比你老板強，你的能力比你老板強，你的賺錢能力比你老板強，你各方各面都比你老板強，要你在他手下打工聽使喚，這個估計正常人都不會干的~, n0 }! [' \0 P' r$ V
即便是看到很極端的例子，職業經理人-CEO什么的一大堆，這個算是比較牛了吧，懂的比老板多吧，最后就差那么一條，老板比你有錢，比你有平臺，那你還是弱勢的，很多時候，人在這個世界上，被看中的不單單是力，更重要的是勢。% G$ K8 D) ^, i1 ` @/ x# s- D
6 h+ a* [2 k) T* r" c4 g
如果是性格，那就更好解釋了，即便是你媳婦兒，天天跟你這犟著，這日子不也過不下去，更何況是員工？0 f* Y+ f: R$ [& ?/ W) B5 j3 q
) _( t5 Z& b% k+ x6 B9 Y
另外，樓上有舉新進大學生和專管主任的例子，這個受部門經理的支持的事情，我覺的這完全是內部角力，管理手段而已，有人的地方，就有江湖。 |
樓主: 過街蛤蟆
發表于 2009-3-11 22:08:33
