夜不能寐996

2020工業4.0

昨天面試了個做汽車裝配線996的公司，這是我工作十幾年來第一次接觸 996，如果我去上班，這個時間段我今天周六就要出發了，8點到公司畫圖或者各種整改設備，然后干到晚上8點30，到家9點30，我草這是人過得日子嗎

7 V1 x3 n; i% ~- G* ]我現在就是雙休8小時1萬5. 我在想我為什么不能996？

' N( t9 I/ v" _$ }5 n: C% I1.996的目的是什么？
5 N2 T0 ^" J4 T) x 賺錢嗎？ 它能給我工資3萬嗎？ 我估計他里面呢工程師工資絕對不會超過2萬，既然不賺不到錢，我為什么要996呢？ 真要給我3萬，我花1萬家里雇個保姆替代我的缺失。 昨晚我問老婆給我3萬能去嗎？ 老婆說3萬也不去，這簡直就是拿命換錢，不值得。我就不相信那些30大幾40歲的人天天996，身體能消耗多久

2.996的發展前途在哪里
這種996公司流動性大，但骨干一般不流動，底層工程師熬個5年，絕對快速提升經驗。但然后呢？當骨干繼續熬？ 像昨天面試我的領導40歲每天996，他的發展前途在哪里？ 我想可能是去別的不加班公司卷，去別的公司當領導開創加班文化。 但他出去以后，隨著年齡增加，接觸了雙休不加班文化，他也會被同化，放棄他這十多年的996模式。
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/ l% D: _) u/ ^- H1 W: ^可能每個996的人都有自己的理由和借口，什么為了生存為了學技術工作不好找，你30歲之前996也許還能熬得住，但昨天這個領導40歲了還在996確實少數，我相信他只要愿意出來找，在上海北京這種位置，他應該找的到待遇相近的雙休工作。可能他好不容易在里面熬了十年擔任技術小領導，不愿意放棄這個職位吧
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/ ?, A4 ?: l1 b* w曾經996或者正在996的朋友們說說，你們堅持了多久的996？為什么要996？想過逃離996嗎？  你們公司996的企業文化怎么樣養成的？
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尹志春

3024才是好工作
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軸承啊

堅持了一星期，果斷跑路。拿命換錢

夜夢榮華

騷年啊，你頓悟了

用晦如明

有些人不996，他就沒有安全感，所以40歲了還在996，這種人沒什么好可憐的

盧Tiger

別說996，就是8小時單休都很難適應。

機械設計1234

額，可能我習慣了

東北制造

用晦如明 發表于 2024-4-20 09:40
有些人不996，他就沒有安全感，所以40歲了還在996，這種人沒什么好可憐的

(╯>д<)╯&#8317;˙3˙&#8318;:;那就是行業里的&#10077;工賊&#10078;&#10071;




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lanfeng111

經歷過8個月了996吧，剛出來第二年，那個時候真是為了學技術，從一個工藝轉結構，是一個工程師拉我去做助工的，結構經理是我那朋友十幾年前的同事，關系還是挺好的，從長三角回又廣東發展了，所以我去面試也是走個過場，當時其實是想招一個包裝工程師的，我是啥也不會，所以為了自己也為了我那朋友不難堪，我就拼命的做，又沒搞過那個品類的家電，軟件又不會用，晚上加班10塊錢/h，我一個月能加50個小時左右，單休。怎么說呢那時候上班上的人都麻木了，很累，經常要去找樂子，時間過得很快，快到你不知道這幾個月發生了什么就沒了。好處就是我學會了很多東西，足以支撐我去找下一份工作。對于一個新手，年輕人來說想要快速成長可以996，學到東西后你可以挑公司，挑雙休！

亞共晶白口鑄鐵

只能說存在即合理。
% V* M- l( }- V) |/ _$ @" ]# S有996的公司，就有996的人。
996的員工，就是市場上“賠錢賺吆喝”的那群人，本事不大，態度來湊。
3 i0 H( p3 F  q7 g( R只能說再等三十年吧（15年、17年的二胎潮到了四十歲），青壯年勞動力越來越少，人力成本越來越貴，奴隸主們就會發現市場上找不到愿意996的人了，或者說愿意996的人要價太高。
那時候，996這個詞就只存在于東南亞其他郭嘉了