同一個(gè)話題兩個(gè)矛盾的回復(fù)之淺談跳槽

鑫森淼炎垚

為什么頻繁跳槽？作為一名機(jī)械工程師，大概有2種情況（性格原因在這不說(shuō)）：1.能力特別差的人。做方案時(shí)，速度慢且漏洞多，出工程圖時(shí)，不規(guī)范且錯(cuò)誤多。一旦有重大損失，自己只有走人了。2.能力特別強(qiáng)的人。這些人能力強(qiáng)主要表現(xiàn)在：做方案、出圖都很快，且錯(cuò)誤少，并且能讀懂電控圖，會(huì)改線路圖、會(huì)編程調(diào)試。這些人搞的項(xiàng)目，就像考駕照，一把過(guò)不折騰。但是，能力太強(qiáng)的人，在公司樹(shù)敵也多，跟其他員工以及老板很難共事，絕對(duì)受大家的排斥，這些人容易找到新主家，換主人就比其他人塊一些。

一個(gè)無(wú)名游客

個(gè)人意見(jiàn)，想我這種基層員工，只有跳槽才能拿的更多。
5 d0 Y, T& T9 l剛?cè)肼氝@個(gè)行業(yè)第一家公司的時(shí)候，轉(zhuǎn)正后4.5k，干了兩年才漲到6k，最后發(fā)現(xiàn)沒(méi)啥意思走了；跳槽到現(xiàn)在這家，直接開(kāi)了15k。個(gè)人經(jīng)歷個(gè)人想法不跳槽不一定會(huì)漲，但跳槽肯定會(huì)漲。

閑來(lái)無(wú)視

跳槽這個(gè)問(wèn)題，我給各位一個(gè)新的觀點(diǎn)吧，機(jī)械類似工程師，在我看來(lái)，分項(xiàng)目類型和研發(fā)類型；
9 i! S* {, s- i9 o作為項(xiàng)目類型的機(jī)械工程師，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)及實(shí)際操作很重要，能獨(dú)立做做一個(gè)項(xiàng)目，承擔(dān)和客戶溝通，參與方案規(guī)劃及其設(shè)計(jì)，參與調(diào)試，并且做完驗(yàn)收，完成這一系列流程的機(jī)會(huì)不多，如果沒(méi)有做完過(guò)這個(gè)流程，說(shuō)實(shí)在的，能力到達(dá)了，就是你有權(quán)去選擇公司的問(wèn)題了；但是，能拿到這個(gè)機(jī)會(huì)的，多嗎，說(shuō)實(shí)在話，不多；所以，只能通過(guò)跳槽，去讓另外的公司，尋找這個(gè)機(jī)會(huì)；
4 ?8 M4 W' b0 \) I/ [作為研發(fā)類型工程師來(lái)說(shuō)，這個(gè)成長(zhǎng)更難，需要一個(gè)穩(wěn)定的環(huán)境，穩(wěn)定的不同項(xiàng)目，穩(wěn)定的帶路人，然后自己能持續(xù)學(xué)習(xí)，然后呢，也要選對(duì)行業(yè)和方向；從技能來(lái)說(shuō)，仿真，機(jī)械設(shè)計(jì)等等，都要會(huì)，重點(diǎn)是，現(xiàn)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈和浮躁，大部分公司不一定能拿到足夠的訂單，而且很多還要考慮成本，所以，這成長(zhǎng)起來(lái)更難；

慶之_

做技術(shù)類的，需要經(jīng)驗(yàn)沉淀積累、需要技能磨練精通。
2 u1 F- l/ f- G2 }+ ?/ U頻繁跳槽，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看并不是太合理的。
把自己心態(tài)調(diào)整好，目光放長(zhǎng)遠(yuǎn)點(diǎn)，別計(jì)較一時(shí)的利益。

wfyking

跳槽得看情況，像我這種在外打工的，轉(zhuǎn)行業(yè)又因結(jié)婚生子不得不頻繁跳槽換地方，現(xiàn)在做非標(biāo)，小公司多，太多一兩年甚至幾個(gè)月就跳的。有同學(xué)一畢業(yè)就在一家公司干，到現(xiàn)在八年多了，要是出來(lái)，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金公司就得給好幾十萬(wàn)。
. s# z' E/ J; W; b7 J3 Y有的細(xì)分行業(yè)小眾且待遇不高，干的越久越難離開(kāi)原公司。很多人呆在一個(gè)公司，工作簡(jiǎn)單重復(fù)，技術(shù)上不去，管理也當(dāng)不了。

799097903

bianjun68 發(fā)表于 2024-1-12 10:06
" m& P( n5 |! N2 }9 n8 D* V3 g你說(shuō)的這些經(jīng)歷和想法，跟我的一模一樣。我今年干了三個(gè)公司，休了四月。跳槽的原因，也跟你說(shuō)的一樣。總想 ...

我也是，原來(lái)是在小公司干的，就十幾個(gè)人的那種，后來(lái)想想去大公司鍍鍍金吧，結(jié)果，就是快一年了，都難以適應(yīng)；人和人互相坑，互相埋雷；推諉扯皮；活干的越多，事就越多，錯(cuò)也越多，然后活更多，閑著的人也多。。。
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位的地方vv

最重要的就是沒(méi)有一個(gè)帶路人，也沒(méi)有一個(gè)可靠的陪伴的人。有些事情可以商量商量什么的。樓主這句話我很認(rèn)同，我個(gè)人工資也是最近三年跳槽加起來(lái)的

紫衣青衫

一個(gè)無(wú)名游客 發(fā)表于 2024-1-12 11:06
$ {4 X% ~' H9 q個(gè)人意見(jiàn)，想我這種基層員工，只有跳槽才能拿的更多。
, ]1 H3 p7 M" _$ v; R6 Z) S剛?cè)肼氝@個(gè)行業(yè)第一家公司的時(shí)候，轉(zhuǎn)正后4.5k，干了 ...

我曹，一下漲這么多嗎

一個(gè)無(wú)名游客

有時(shí)候選擇行業(yè)大于努力工作，但前提是你得努力使自己能和這個(gè)薪資相匹配。不過(guò)我這個(gè)行業(yè)3年的工作經(jīng)驗(yàn)和7，8年的工作經(jīng)驗(yàn)差別不大。當(dāng)然十幾年的工作另說(shuō)，不過(guò)那已經(jīng)是主管的位置了，用不到普通職員。

XT52000

所以有句話叫性格決定命運(yùn)，不是沒(méi)有道理的。我也是好幾次機(jī)會(huì)能做管理，但是因?yàn)樽约旱男愿瘢容^抵觸做管理。