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背調

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1#
發表于 2023-12-29 12:28:28 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
7 `+ X, G" A4 ]! p- q( p1 u; z
  d4 }: j4 O2 j; i2 q0 t+ ?
近日公司招了個銷售經理,年薪100W, 人已入職8 |- }2 t; U3 e' J: \& q& z1 ?4 \

8 m' q+ f7 e$ }0 r& l6 y結果,背調傳過來了,這個人不行,話說到這兒,肯定是致命的問題
- A  M$ b( W6 t4 x- j) N2 O! V, K. T% l. b  U) {: L0 _  `6 H
怎么辦? 人都來了,只有往前走,朝前看!
: i2 f9 u! w! J! ?- V0 g  [) o' z  ~4 [1 R% P! a3 c! _
話說過來,你個小公司,從行業老大哪里挖人,還是重要人物,事后還挑三揀四的,唉...% z5 m$ H- \$ s9 v

  Q4 X) T7 P5 O4 D" M5 \人啊,旦凡花了大價錢雇的人,沒有一個滿意的!6 a, j3 [& p/ Y3 L: }
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2#
發表于 2023-12-29 12:33:52 | 只看該作者
銷售經理年薪100w難道是沒有條件的嗎,人來了馬上就簽約嗎?

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沒有試用期的啊  發表于 2024-1-3 08:17
然并卵,背調了,發現問題了,又能咋樣?  發表于 2023-12-29 14:01
給底薪五千,做不到單子只發5000工資  發表于 2023-12-29 13:10
通過獵頭挖的,國內,國外公司幾輪面試都通過,國內背調也沒有發現問題,后來總部通過對方國外總部背調出來的,過程比想象要復雜,  發表于 2023-12-29 12:40
3#
發表于 2023-12-29 12:38:57 | 只看該作者
基本工資3K,績效KPI+年度目標考核90+W,輕松搞定。

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真材實料的,就不怕  發表于 2023-12-29 16:12
你想多了。。。你選人,人也再選你。。。你這樣搞一次,下回你再挖別人,誰愿意去。。。  發表于 2023-12-29 16:02
4#
發表于 2023-12-29 12:39:41 | 只看該作者
LZ是老板嗎?
5#
 樓主| 發表于 2023-12-29 12:43:05 | 只看該作者
只要花錢,沒有背調不出來的東西;4 e  i' g! A7 b. I& r) ?! g
只要花更多的錢,沒有掩蓋不了的實事.
6#
發表于 2023-12-29 12:46:39 | 只看該作者
能花100w招人的公司也不是什么善茬。
. x  q* f+ L' g$ B手動吃瓜 = =

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“奇葩”“臥龍鳳雛”這些按古意來說全是褒義詞,現在還有人當他是褒義詞嗎?網上說話要什么邏輯。  發表于 2024-1-2 17:28
這話好沒邏輯,人家花重金招人怎么不是善茬了,理解不了你的神奇的腦回路  發表于 2024-1-2 17:19
7#
發表于 2023-12-29 12:51:51 | 只看該作者
想背景清白的高級人才,誰搭理這種小公司。8 m# E7 M& H0 u2 g2 Z5 F; M1 I

; j0 Q# _3 t8 V. h% B4 s
$ ?$ m4 p( G; u2 W6 ^
8 P+ p) H/ M% g' H1 Q
8#
發表于 2023-12-29 13:05:04 | 只看該作者
用人不疑,疑人不用。不管是什么,如何利用好一個人,才是關鍵。
9#
發表于 2023-12-29 13:09:18 | 只看該作者
是的,我們老板花一萬多月薪招個211干了十幾年設計的機械工程,老板一直覺得給這么多錢感覺不值
' o9 ?& b! B& _& @& w1 R/ S

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所以中國的公司一般都做不大,就算做大了,基本也就開始走下坡路了,硬件跟不上,嘿嘿  發表于 2023-12-30 21:16
好多老板這個德性  發表于 2023-12-29 13:46
10#
發表于 2023-12-29 13:45:18 | 只看該作者
看怎么用。出這個錢去請的,再次也不差,只要能為公司贏利。英雄不問出處。

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親身經歷,上一個領導,工資一萬五,大概是17年左右,老板一開始還好,過了半年沒看到效果,也可能感覺能力就那樣,各種刁難,最后走了,又換了一個,還是一樣的情形,直到我自己一個人的時候老板覺得可以了。工資低  發表于 2023-12-30 09:05
這種有績效指標噻,如果沒達到就拿不到錢。  發表于 2023-12-29 14:07
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