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樓主: 林汐771k

同事在找工作，hr這樣問

 火 [復制鏈接]
21#
發表于 2023-7-21 08:47:22 | 只看該作者
惡心心~
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22#
發表于 2023-7-21 09:05:35 | 只看該作者
有啥惡心的，哪個公司也不想當冤大頭。擺數據、拿能力說話。是大部分人自己心虛而已，不值那個錢
23#
發表于 2023-7-21 09:16:14 | 只看該作者
有這個要求正常，但這個一般是面試完成之后，入職讓提供。這個是不是太早了
24#
發表于 2023-7-21 09:22:29 | 只看該作者
要求薪酬給得起就給,給不起還想看個人隱私,無聊!8 @9 O( B- ?% r. B$ X& R
薪酬是按能力拿到的,不是想要多少給多少的啊!
25#
發表于 2023-7-21 09:30:41 | 只看該作者
正常
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26#
發表于 2023-7-21 10:32:22 | 只看該作者
感覺不太好，個人隱私了
27#
發表于 2023-7-21 11:28:00 | 只看該作者
這個看起來挺正常，也比較正規，很多就算現在不提，面試時候也會問的
28#
發表于 2023-7-21 11:40:55 | 只看該作者
現在基本都是看米下鍋，參照你目前的收入，上浮個20~30%，能省一點是一點。
29#
發表于 2023-7-21 11:42:39 | 只看該作者
機械論壇怎么還有網上嘴嗨的？
$ y! i. |& j  p你可以不提供，公司也可以不給你發OFFER。
30#
發表于 2023-7-21 11:47:14 | 只看該作者
可以拒絕
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