試用期，請教一個問題

460416939

你說的是不是東莞恒遠（江西衡源）這個公司？

東北小王子lk

試用期六個月，它奶奶的，這工資是有多高，公司是有多好，上趕著受罪
! M- r4 ]/ X. L
《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

PNjie

可以問的，人事又不是只招人，像這種涉及薪資福利方面的事情也在職責范圍內。
4 q/ @+ \2 n+ f* f5 Y記得我剛入職這家公司的時候已經過了當月15號了，照規定不能購買當月社保，也是和人事溝通后她答應了。

林一丿

這個要看工作能力吧，你要是能勝任手上的工作，或可游刃有余，那就放心大膽去問。你要是連現在手上的工作都顫顫巍巍，你有啥資格和勇氣去問這些。

鑄林邀風

這種完全沒必要去問吧，時間到了沒有就去要，要不回來就走，樓主工作幾年了

lgc9900

leioukupo 發表于 2023-7-20 08:38
' o* [/ l. W- ?% x????有這個法？

; f( i6 S$ _. I9 j沒這個說法，他那是不懂裝懂，試用期和合同年限有關，具體可以百度。
7 ?) S, F+ r( ], ~; h/ Q! O另外：別那么多戲，還什么印象不好，扯蛋呢！
還有，你資本夠的話，一切都是可以談的，我最近3份工作都是試用期全薪。
- l  K' q3 }4 b' _% n想問就去問，很正常的一點小事，直接問人事就行，他要說是就沒問題，他要說不知道，就得和領導溝通一下，
5 I7 C& H: K" Q$ d( n/ K如果有書面明確寫的，那就不用問，我猜大概率口頭順嘴一說。

期待2008

這還沒發呢。。。發了再說唄。。。到時候沒兌現再提醒下。。。提醒了如果各種推脫，那就可以考慮下了。。。
現在問也可以，前提條件是你和人事很熟，或者其它原因。
8 U) R7 y8 E2 ?7 a) J  w' C  P) E

長涯

我覺得還是發了再說，之前溝通很多次，臨了再問，如果他真想給調整，讓人覺得你不信他。真不想給你調，你再問也沒啥用。  而且這個東西，你不該也和自己領導吹下風，讓你自己這的大哥給你發發力？已經三個月了，不至于混不熟吧

shaziizahs

6個月？

328Feng_328

這東西如果是我我會選擇問人事提前轉正的事，你提提前轉正，她就想起來第四個月全額發工資了，看個人能力吧，我現在這個公司聊的是3個月轉正，但是第二個月就提出了轉正申請，領導就給批了，然后就是提前一個月轉正啦。