原來固定薪資架構變動為績效薪資考核疑問

zhengyi320320

加的工資  可以浮動一下   之前的固定工資搞浮動   純粹惡心人  給老板看的.........

鑄林邀風

只要和合同不一樣，你就可能去告。勞動監察

repzk031

一個小學生呀 發表于 2023-5-22 13:22
9 B8 Y# B, V; k5 g/ p) x是的，找好就趕緊準備跑路吧。

6 m9 L8 E* ]  q6 n  G工作難找啊，我在考慮撤退，但一時半會沒有合適機會

repzk031

zhengyi320320 發表于 2023-5-22 13:29
# T; Z2 w# o# ~( B( {* b1 {$ k加的工資  可以浮動一下   之前的固定工資搞浮動   純粹惡心人  給老板看的.........

; ~( [; X8 k7 G( K2 T/ i. h+ v沒錯，公司員工都知道就是掙表現在老板面前，但沒人敢去說，除非不想干了，估計反饋了也沒用，總經理就是他，他自己定的規則。

repzk031

鑄林邀風 發表于 2023-5-22 13:30
只要和合同不一樣，你就可能去告。勞動監察

我也不想去告了，在考慮工作機會，老家在湖南長沙，有壇友是長沙的嗎，有工作機會就回長沙了；目前人在外地

terry159

正常的、正規的公司，一般技術人員稅前工資總額就等于基本工資。如果不符合這一條，基本都是不正規的。

液壓設計飛

變相降薪

注冊機008

公司節流的常規操作，拿原本固定支出的一部分來做績效考核，一般形式不太好的時候常用

八爪春明

快跑
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樂花生

實際是變相降工資