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樓主: CHU9033

拿到了外省企業的offer,但薪資結構很糾結

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11#
發表于 2023-5-21 17:29:46 | 只看該作者
就憑五險一金按當地最低標準這點,感覺季度獎就沒啥好期待的
12#
發表于 2023-5-22 07:50:10 | 只看該作者
很坑的,收入可能會大大地打折扣的
13#
發表于 2023-5-22 08:02:58 | 只看該作者
這薪資結構很坑人的,千萬要慎重。
14#
發表于 2023-5-22 08:32:18 | 只看該作者
獎金這玩意算球了,少信點。
15#
發表于 2023-5-22 09:09:43 | 只看該作者
PNjie 發表于 2023-5-21 17:299 Z) @# O# T1 v8 k% n' @
就憑五險一金按當地最低標準這點,感覺季度獎就沒啥好期待的
7 D/ y+ h) S) u7 q/ w. [4 ?" |
有道理- ?6 g) |( i2 b8 N& H, M" o
16#
發表于 2023-5-22 09:35:19 | 只看該作者
我現在的薪資結構就跟這個一樣,季度獎還得看當季度的收益,然后獎金分配也是看領導心情 個人喜好,很容易被穿小鞋
17#
發表于 2023-5-22 10:27:04 | 只看該作者
不去
2 X/ S" d- k" f" a
; m) A# j% O0 I% }獎金比例這么大,為什么這么設計? 就為了有一天,讓你走,來惡心你;0 g) v5 `/ A( }' a
5 S& Y& j: ~# B: h" U1 n/ o8 e
社保按最低繳? 更不要去,好企業頂格繳,還不夠,商業保險,年金等各種加持;2 b- z. m+ ^/ i9 r( W7 Q5 e
18#
發表于 2023-5-22 10:52:57 | 只看該作者
看看基本工資就好了,其他的就別奢望,有當然更好,但不要有這個期盼。
19#
發表于 2023-5-22 11:16:16 | 只看該作者

1 r" J: O/ A5 ^# r加上獎金你才滿意,說明還是薪資吸引力不夠。讓對方再加唄。
20#
發表于 2023-5-22 11:43:38 | 只看該作者
你要把月薪滿足你的需求,獎金或者績效之類的不能算你的收入的,那玩意就是公司說了算,沒啥用;
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