【吐槽】設計的零件有干涉等情況，修改流程是什么？

柳青風

南天橫翼 發表于 2023-4-4 15:34
設計人員這點動手能力都沒有的話，車間就小瞧你了，我的信條就是我一定是我所負責產品最厲害的裝配人員，所 ...

是啊，我也是車銑磨，組裝調試都能干，如果公司允許，我很愿意自己裝設備，也有信心比他們裝的好裝的快。但是設計不光設計，還要出方案，對接客戶。處理組內雜事。分身乏術。如果車間正常反饋問題都好說，但是車間對出現的問題很興奮，總覺得抓住問題就是我牛逼。難搞。

johnneyyu

小問題就找對應的調試修，大問題，直接開會改圖下發

南天橫翼

柳青風 發表于 2023-4-5 11:40
是啊，我也是車銑磨，組裝調試都能干，如果公司允許，我很愿意自己裝設備，也有信心比他們裝的好裝的快。 ...

那你是身兼數職啊，這會把自己累死的，你這種情況就別耗費自己身體了，該專注技術就專注技術，撇開其他事情，你放心，你不干那些事情了其他有人干，車件出現的問題也沒啥，研發不出問題才怪，出了問題解決就行了。

長頸鹿大師兄

柳青風 發表于 2023-4-5 11:40
是啊，我也是車銑磨，組裝調試都能干，如果公司允許，我很愿意自己裝設備，也有信心比他們裝的好裝的快。 ...

流程不清晰是個大問題。
既然裝配出了問題，我們設計能做的把相關零件圖紙找出來核對一下。
因為對設備了解最多的還就是設計人員。
你這樣的情況多見于試制階段。
下面的操作鉗工能力參差不齊，他唯一能做的也就是找人解決，他自己是處理不了。

至于沒有先找你，而是找了你的領導，那還是人情事故要圓滑一些，平時送送煙，或者也就是平常話溝通寒暄一下拉近關系。

車間小主管也要找存在感的，所以一些問題會被放大。
但是要表明一個人的能力是在發現問題之后可以給出至少兩種解決方案。
這樣才是一個真正可以拿到甜頭的人。
如果只是發現問題發現問題，呈報上去。
老板只會覺得這個人無大用，頂多算積極，小報告積極。

user_011

工程師不跟鉗工裝配搞好關系怎么混？這點小問題不是一頓燒烤就能解決了？實在不行就2頓

加肥貓devil

我們這邊如果有問題，他們會想辦法，但是會讓設計師出個圖去改。

山中漁人

平常需要與車間關系搞好,不要以為設計就比誰牛!
關系處好了就沒人會把問題擴大化了!

大白123

南天橫翼 發表于 2023-4-4 15:34
設計人員這點動手能力都沒有的話，車間就小瞧你了，我的信條就是我一定是我所負責產品最厲害的裝配人員，所 ...

大哥牛逼

wfsoochow

設計評審呢，這么低級的錯誤

2011ayoon

如果工資很高，那就按規定來，很一般的話，當然就是一般的畫圖了，本身設計錯誤只能是避免的，沒有人能保證完全不犯錯的