中層干部的心理，是人性嗎？

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|尹志春發表于 02-16 22:01對工人好的一律要反對，不管為什么，這是基本準則。人性這就是真實的人性。<br>
比如說黑廠黑掉社保，一般工廠黑掉社保，一月要多出150塊，還要違法，擔工傷，工人告發，但是可以讓工人病了沒錢治，老了沒有退休金，小孩不能就近上學了，還有為什么要讓工人上28天12小時，第一就是可以讓工人討厭這份工作，第二就要搞壞工人把妹的身體，第三可以讓工人沒時間把妹，這樣就可以能工人打光棍。工廠只付出招工難，工人效率低，工人流失大，工資多付的，這些雖然增加了工廠開支，但為了害死工人，付出是成正比的，這樣就能讓工人打工30年一無所有。拿跟工人打工30年一無所有來對比，工廠的付出是值得的<br>
$ K/ j, t7 F3 x$ [$ t<br>

哈哈，看前幾個字就知道又是春哥

回到過去220

這就是他為什么  當上了 中層領導，  是有一定道理的    估計等你到了這個職位 才會知道為什么。

旋旋zai

職場特色，人情世故

熱青茶

有本事就走，要不頂掉他

南天橫翼

秦檜殺岳父時，你猜宋朝誰最高興

想愛學習的懶人

廣州粵研鐘彥華 發表于 2023-2-16 16:58
有的人是真的很壞，喜歡損人不利己，這個我在粵研是真的遇到過：老板要給我加薪他拼命反對，我都不知道什么 ...

- @" C" z' Y) E' E  ?5 z總要有人唱黑臉

路人甲BB

遇到這樣的領導和公司，他敢做壞人，你就不要做好人，能坑的就使勁坑

一個小學生呀

# G1 k& l) D9 n2 E9 J+ A
2 F; K" E7 @+ ?* X: Q% f- Q0 [樓主有點感性和救世主心態了，給你逐條分析一下（盡可能中立，不站立場）
3 ^& Q1 e' u9 Z& A6 k, ]3 X

& S! ?( Y; D6 K7 |* L0 g+ ]; D8 S9 V加薪，添加補充公積金
1 X* G- g% n3 J這要增加公司成本，正常處理方式都是回絕掉。
) N- P# v" d# q+ Y而且還有一個示范效應（給A加了，B來找要求加，C也來找要求加......）

2 }( D4 }" T# @# j/ O$ g簽無期限合同
一般兩種可能才會簽無限期合同，1絕對實力不可多得的人才；2連續工作滿10年
如果以上兩條，沒一條能滿足的，就有點員工強人所難了
! ^3 x% j3 s4 i! {) c- S  n簽勞動合同+繳五險一金，能遵紀守法在內卷的國內，可以說已經是良心公司了

公司給員工的福利，不給員工，他們經理也拿不到啊
  K& l* j8 ?% _, L9 R% l& O如果真是公司給員工的福利，直接就給了，想做好事沒必要迂回曲折 還經過經理

刷一下存在感
( B! L/ H. q7 g" O: j4 A存在感本來就是感，”感”這東西可以說本來就是唯心主義，沒法確切的斷定
& f% D" c- P! K* u7 G: Y就像你好心扶老人過馬路，有人說你是刷存在感.....
6 p7 M& X, M" \: B( `- P廣大社友積極回答你問題互幫互助，有人說刷存在感.....
$ E& K5 P/ O$ g9 b1 ^) W工作本來就是做好分內的事，沒必要抱著“匡扶正義”的一顆心，
更沒必要發出別人“刷存在感”這種偏頗的論調（反過來，你為別人出頭，可不可以冠以刷存在感）
$ l; D/ F' w+ ~0 u3 o2 f
人事經理看不上去了，直接對員工說，公司愿意給，你經理不同意，只要你經理簽字，我就給你辦.....
- B* e8 V% B! i- g# d. \他們兩個有唱雙簧的可能；因為最不干人事的 就是人事部門（其實他們也沒辦法）。
6 B9 W+ r* ^3 k. y
# k) ?3 P7 O5 R/ Z! o

ygcygx

公司高層都給員工福利，中層也給員工爭取工資福利。
中層卻沒有相應的增加工資福利，這樣的公司怎么辦?

qianmenli

老板和底層員工的利益本來就是互相沖突的，體現在你想壓榨我想白嫖。