国产精品乱码一区-性开放网站-少妇又紧又爽视频-西西大胆午夜人体视频-国产极品一区-欧美成人tv-四虎av在线-国产无遮挡无码视频免费软件-中文字幕亚洲乱码熟女一区二区-日产精品一区二区三区在线观看-亚洲国产亚综合在线区-五月婷婷综合色-亚洲日本视频在线观看-97精品人人妻人人-久久久久久一区二区三区四区别墅-www.免费av-波多野结衣绝顶大高潮-日本在线a一区视频高清视频-强美女免费网站在线视频-亚洲永久免费

 找回密碼
 注冊會員

QQ登錄

只需一步,快速開始

搜索
樓主: 遠(yuǎn)祥

該怎么賠?

  [復(fù)制鏈接]
31#
發(fā)表于 2023-1-10 11:08:19 | 只看該作者
wx_c57kw5nu 發(fā)表于 2023-1-9 14:15
我記得有法律規(guī)定員工最多賠十分之一

其實這是一個很好的話題。
(1)更多人,認(rèn)為不讓徒弟賠。是不是從同情弱者考慮
(2)機器開成這樣,機床壞了沒有,都是疑問。不需要讓徒弟知道深刻的事故嗎?不讓徒弟出錢,能到達(dá)學(xué)徒的目標(biāo)嗎?不曾流血的是傷疤嗎?沒有傷疤會長記性嗎?
(3)假如“法律規(guī)定員工最多賠十分之一”。只有刀具的損失嗎?機床呢?工期呢?都扯起來未必少吧?
(4)企業(yè)、師傅、徒弟3方是利益捆綁在一起的一個團體,共享利益,共擔(dān)風(fēng)險。這是法則吧

點評

人性上,個人企業(yè)哪個的損失都不會輕易咽下  發(fā)表于 2023-1-10 11:13
企業(yè)應(yīng)該有明確制度進(jìn)行處理,有規(guī)章制度是更好的企業(yè)。如果企業(yè)明著沒處理徒弟,暗地里黑人的手段不知道會有多少。這樣的企業(yè)更加可怕。  發(fā)表于 2023-1-10 11:11
32#
發(fā)表于 2023-1-10 11:30:54 | 只看該作者
本帖最后由 浪卷云 于 2023-1-10 11:33 編輯
大白小白 發(fā)表于 2023-1-8 19:41
先問問,小張學(xué)會了,lz有啥好處?

點評

先了解清楚利益關(guān)系,再發(fā)表看法不遲。如果小張是lz招的,是公司讓lz帶的,或者lz主動申請帶的,或者lz也姓張,,,根本原因在于小張做人如何,做事是偶犯還是老粗心大意,值不值得帶。  發(fā)表于 2023-1-12 17:38
當(dāng)然,錢理群說的精致利己主義是現(xiàn)實。是不是每人人都想“徒弟學(xué)會了,對師傅有啥好處?”這個社會規(guī)則崩了,大家都玩不下去了,絕種了  發(fā)表于 2023-1-10 11:42
33#
發(fā)表于 2023-1-10 11:43:58 | 只看該作者
可能,內(nèi)心里徒弟真的不感激師傅。
崩了,價值觀

點評

徒弟可能不感激師傅,為何師傅不全包,我才這么點工資。  發(fā)表于 2023-1-10 13:19
34#
發(fā)表于 2023-1-10 11:47:45 | 只看該作者
岳不群收令狐沖這個徒弟,目的是什么?蘇格拉底教柏拉圖是為了什么?柏拉圖為啥教亞里士多德?
35#
發(fā)表于 2023-1-10 11:49:19 | 只看該作者
師徒制崩了,技術(shù)傳承也就絕了!

點評

沒辦法發(fā)展機械設(shè)計機械制造了  發(fā)表于 2023-1-10 11:50
36#
發(fā)表于 2023-1-10 12:56:23 | 只看該作者
目前有帶撞刀預(yù)警的機床嗎?
37#
發(fā)表于 2023-1-10 13:22:27 | 只看該作者
馬少良 發(fā)表于 2023-1-10 11:08
其實這是一個很好的話題。
(1)更多人,認(rèn)為不讓徒弟賠。是不是從同情弱者考慮
(2)機器開成這樣,機 ...

現(xiàn)實中,有一種值得稱道的操作手法:

當(dāng)時肯定要嚴(yán)懲警告全廠,罰款,扣獎金,用來彌補損失,或用于改善伙食。

過段時間,懂管理的老板再找個借口發(fā)紅包補回來。
您需要登錄后才可以回帖 登錄 | 注冊會員

本版積分規(guī)則

Archiver|手機版|小黑屋|機械社區(qū) ( 京ICP備10217105號-1,京ICP證050210號,浙公網(wǎng)安備33038202004372號 )

GMT+8, 2025-9-12 20:40 , Processed in 0.065030 second(s), 21 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.5 Licensed

© 2001-2025 Discuz! Team.

快速回復(fù) 返回頂部 返回列表