自己貌似遇見了虛擬招聘

天涯晴天

: i) y7 a3 n2 v: P' l1 r2 D5 b: S所謂虛擬招聘就是企業里的HR到年底沖業績了，本來就招三個人但是上面給的任務都是至少幾十個人面試，優中選優你給人家送業績肯定對人客客氣氣的。

最近我投簡歷的公司，我每一個都下足了功課，我面試時體現自己是負責做復雜核心產品的角色，研發經費幾個億以上，自己是部件負責人，同時項目來源于國家級的大項目，針對工資要的也比較合理，一點也不出格，符合市場行情，同時還強調下：如果我提的工資不合理，還可以再調整
. m. F" h! c+ {) ^2 g& L3 m/ x) J/ C8 k面試的領導，對我提問的各種問題我都是對答如流，處變不驚，這些領導在面試結束時都說：不錯，比較合適，問我感不感興趣，然后和人力資源溝通下，看看下步的流程。
有的面試是一面，有的面試是分兩次，每次面試結束后我都會當面收到領導的評價或HR轉達領導對我的評價，這周一HR和我說，領導反響不錯，但是想看看其他候選人然后再推復試，結果今天我去主動問下，人家說不合適，這不前后矛盾嗎？！
7 X4 O; u0 e" \1 Y. F% M/ M2 L% c按理說到這個時間點了，各公司應該開始準備著手針對準備辭職的人，尋找新的人選了吧？
遇到年底沖業績的公司HR，十分可恨，十分倒霉，耽誤個人時間，還影響心情，到底如何在招聘廣告上區分這類“招聘”
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一朵嬌粉嫩的花

招聘都在年后吧，年底大家都在等年終獎（不管有還是沒有，哈哈），
7 ~. k# e( y- Z& n4 L" o這個時候招聘不是讓你馬上上班的，都是騙子

andriycike

也許吧，不過偶爾去別的公司逛逛開拓一下視野也挺有意思

guoliang001

元旦過完應該沒有沖業績的吧

一個小學生呀

這種只面不招，樓主比較委婉，說他是虛假招聘跟確切一點。這種行為，確實浪費求職者時間和精力，甚至耽誤求職者面試其它公司的機會。
& f+ e; N5 ?' x0 `! m; z- K- k不知道算不算違法，可惜國內違法成本太低，我們普通人只能默默忍受被坑，自認倒霉......
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) C/ ]. Q( U! l9 {2 i一般這種招聘是兩種目的：
1個就是樓主說的，滿足自己部門招聘面試的績效考核；
1個是了解自身行業最新的用人市場行情。
* K& f* A- Y' {2 Y; e0 @; ~6 U; J
% H8 R# n8 R9 z: d' D% B其實想分辨的話，對于大多數求職者幾乎不可能，途徑幾乎沒有。
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jhj325

年后才是真正招聘的時節，一般人不可能在年前辭職。

鑄林邀風

幾乎辨不了，除非內部有熟人

兜兜轉轉159

尤其BOOS直聘，簡直是坑中坑。什么都不問就約你面試的這種就超級假。

天涯晴天

一個小學生呀 發表于 2023-1-6 09:23
這種只面不招，樓主比較委婉，說他是虛假招聘跟確切一點。這種行為，確實浪費求職者時間和精力，甚至耽誤求 ...

不知道大型企業會不會也有這種套路
因為目前經濟形勢不好，大企業幾乎不招聘
我看很多中小企業招聘不少，給人一種急需用人的感覺和狀態
/ p. c2 B4 V* {+ a5 D& }之前我面試了能有10多家公司，只有兩家成功，年后入職，但是和我的期望值低一些

一個小學生呀

天涯晴天 發表于 2023-1-6 11:06
不知道大型企業會不會也有這種套路
因為目前經濟形勢不好，大企業幾乎不招聘
0 J2 v& [( a4 x" @  v我看很多中小企業招聘不少 ...

8 E% l4 V( R# W' X6 ]4 |/ K2 a- {6 A面10家 成功2家，成功率在大數據面前，已經算實力強的表現了。
0 ?1 z" k9 X% _+ t9 p由于求職平臺和招聘單位，買的招聘服務的會員 都是半年一年起的，招聘單位沒事干，面試面試 練練手，也是有可能的。

大企業玩不玩套路，個人立場是：玩套路，不分大公司小公司，因為人心都是差不多的。
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