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樓主: 星星睡

提完離職,經理讓你去加班你會去嗎?

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21#
發表于 2022-9-29 08:43:57 | 只看該作者
加班到八點還是讓了步的?年薪百萬嗎,六點打鈴六點零一就打卡出門了。

點評

我們這里5點半下班,5點25已經出門,走到車庫打開手機釘釘打卡剛剛好。  發表于 2022-9-29 10:38
22#
 樓主| 發表于 2022-9-29 08:47:03 | 只看該作者
翱翔天際 發表于 2022-9-28 21:00
1 o! q' ]; N) ~4 o: W& b" d月薪三萬,離職干嘛啊,只要錢到位,怎么干都行。

5 v" }8 @. D( I有3萬我就不離職了,入職的時候3800,干了三年多,離職的時候工資也才9000多點,剛入職沒多久的新人工資都跟我差不多了,跳槽后5天8小時,工資13K,他不香嗎。. I5 O8 e4 l8 ~: h% |- i7 v7 M5 Y

點評

這種工作強度累是真的累,但也確實挺鍛煉人的。  發表于 2022-9-29 14:22
你這進步 屬實太快了 能力很強啊  發表于 2022-9-29 14:14
23#
 樓主| 發表于 2022-9-29 08:50:34 | 只看該作者
520zjwtcabc 發表于 2022-9-28 21:52
' R4 l4 ~7 `% }0 G+ h+ b不知道他們有沒有按照勞動法加班和加班待遇。

3 Y) o" d! Z/ Z# `  [, [6 a沒有加班費,沒有哦項目獎,只有死工資,工資也低的可憐,領導還天天PUA你,說你水平不行,出去連這個工資都拿不到,要不是我去面試了幾家公司,就信了他的邪。' C1 W! Y3 ^# y# K, d- i

點評

除了經理,研發部門干的最久的也才4年多,像我這樣干了三年多的加一起也沒幾個,對比剛來沒幾個月的新人,咋不算老人,至少在那個公司我就是老人。  發表于 2022-10-6 11:08
工作3年的人說公司捧新人,哈哈。  發表于 2022-10-5 19:21
其實累點我倒無所謂,在這個公司干活也沒指望掙錢,就想多學點技術,但是辦公司氛圍也不好,領導喜歡聽人拍馬屁,我又不會,說不出口,因為項目進度問題,還跟他吵過兩次,天天捧新人踩我,干的不開心,心累。  發表于 2022-9-29 09:23
工資是一方面,首先自己做技術的有沒有遇到瓶頸了,如果沒有可以事先去溝通工作時間問題、工資待遇問題,年輕就要拼命努力工作賺錢  發表于 2022-9-29 08:58
24#
發表于 2022-9-29 08:54:18 | 只看該作者
星星睡 發表于 2022-9-29 08:472 @2 n! p3 Y) l6 b
有3萬我就不離職了,入職的時候3800,干了三年多,離職的時候工資也才9000多點,剛入職沒多久的新人工資 ...

: C/ d+ O5 T- N# \6 N0 x& s估計是起步太低了,領導以為你來的時候才三千多,現在給你快一萬了,四舍五入就是三倍的工資了你肯定不會走
) F$ ^2 n6 z) `' b
25#
 樓主| 發表于 2022-9-29 09:00:10 | 只看該作者
328Feng_328 發表于 2022-9-28 22:232 C, K/ V/ G/ F
不知道工資給到位沒,我現在工資沒到位,今天下班工藝師倒休休息了,總經理讓我加班做完,我直接拒絕了。因 ...
/ d4 s% p+ F) E& B  i. |  a
哪來的工資到位,月薪9000多一點,無加班費,無項目獎。
. |" d8 i. t! `8 ~) ]0 b( |. g* ~; {
26#
發表于 2022-9-29 09:12:17 | 只看該作者
星星睡 發表于 2022-9-28 18:21
5 r7 H2 R4 r8 d) \; \/ f不太忙的時候一般9點下班,有點忙的時候11點左右下班,特別忙的時候凌晨三點左右下班,有時候甚至得通宵 ...
& v1 `# _& x4 m2 a* f
怪不得老板越來越囂張呢,你是人還是畜生?
2 @4 G& B6 x4 ?9 L0 c; Z
27#
發表于 2022-9-29 09:19:42 | 只看該作者
沒什么不妥,可以做到一個月走,但是不加班,他趕你走那你就走,走也不能白走,屬于辭退,去勞動局搞一下,有的賺。
28#
發表于 2022-9-29 09:24:48 | 只看該作者
有時候,這些老板總是對自己的人格魅力有這迷之自信,他憑什么能留下人吶
29#
發表于 2022-9-29 09:31:07 | 只看該作者
你天天這么加班有記錄打卡嗎?有證據嗎?有證據離職后直接起訴公司索要加班費,按照勞動法。
30#
 樓主| 發表于 2022-9-29 09:37:38 | 只看該作者
加肥貓devil 發表于 2022-9-29 08:541 m8 J7 \7 H) _6 M3 h, ?* I6 H7 I' s: z
估計是起步太低了,領導以為你來的時候才三千多,現在給你快一萬了,四舍五入就是三倍的工資了你肯定不會 ...
1 m( r* r, F: O  A8 e2 f' H
主要是這公司老板不重視設計,工資待遇普遍低,加班又多,所以大家基本都是干個一兩年學點技術就走,我走的時候這公司研發干的最久的也才四年多,一個超過五年的都沒有,導致這公司極度缺設計,項目多,干活的人少,老板又不愿意花高價招老設計,招的全是大學生,10個大學生能留下1個就不錯了,幾個研發部,有的就剩1個或者2個老人,剩下全是新人,復制機設計的一代比一代爛。我都想不明白,疫情這三年,公司沒少賺錢,一年營業額也好幾個億,也不缺項目,為啥寧愿項目沒人做,外包出去也不愿意提高點機械待遇,留住人呢。
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