新總工駕到

一條幸運的咸魚

這是公司發展的第三年，做自動化，公司的logo都是我和上幾個工程師一起投票確認的，我在公司也兩年多了，已經熬走了三個總工了。
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今天大老板招來了個26歲的總工，現在正在試他水平。唉，雖然我也小，都是不妨礙我覺得他也小，可能人不可貌相。。。。
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滄海孤燈

26歲總工......
老板的錢是大風刮來的嗎？

縉云湖畔

你們設計團隊平均年齡多少啊

開心789

有意思哈。如果是找來背鍋的，那就可以理解了。

andriycike

26歲。。。62歲還差不多吧

shentu

我粗略一算，他這年紀，連正經的工程師都不夠資格。
正常22歲本科畢業，1年后評助工，助工4年后評工程師，得27歲。

上海狐飛

便宜是王道，不行再換，不能貴了。

熱青茶

29歲當博導的也有。
" L: b# X# x3 {: d多看看吧，說不定有什么不一樣的，人家就是NB也不一定。

gemiusunyi

廣州有家公司，高峰期200多號人，做醫療機器人的，招了一個年輕的結構，試用期卷成了結構主管，然后瘋狂加班，帶動了整個研發內卷潮，一年后卷成了研發總監，當老員工都再佩服他的卷能時，離職的人事悄悄告訴某不安定分子，他時某大股東的侄子。。。。。。。
+ D6 o8 x' U8 a公司水有多深你永遠看不到

長橋臥波

3 p" S# m8 {1 n4 C0 }老板的如意算盤是：看有些老人不順眼了，或者覺得有些老人的工資太高了。現在找一個特年輕的，首先不服氣的可以走人，不想走的就讓這個年輕的搞一大堆績效考核把這幫老人整走。等搞到差不多了，民怨開始沸騰，再當著剩下的人的面殺年輕人祭旗。回頭老板既當了老好人，籠絡了人心，主持了正義，走的老人又不用公司一分錢賠償。簡直是一舉N得。完了老板做夢都笑醒：你們這幫傻×。