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第一輪面試在8月初完事，當時是騰訊視頻面試，參加的人有部門經理、人事經理、生產運營經理。主要考察技術環節、技術環節中包括設計思路、設計方法，控制成本、報價，還包括工藝，及對典型零件的工藝路線制定的考察，最后出了5道基礎題，用人單位主要強調穩定性，當然能力也主要，不過能力也是可以通過時間慢慢培養出來的，所以在當時面試后，他們通過獵頭，要求我在那一周日上午親自去一趟他們公司，然后下午、晚上就回去了，路費由他們報銷。
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他們用人比較慎重，在考察人選方面愿意花很多時間，他們要親自看到我本人，見面的話可能還會看見外研發總監! c: {( D5 h5 W' m0 @" \/ F
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但是我很奇怪的是他們公司為何執著于讓我去他們公司，因為當時8月初疫情剛起來，我現公司還有點忙，所以就不愛去，就推來推去，然后8月中旬北京疫情起來了，就先擱置，沒想到這期間他們公司通過獵頭還和我溝通，他們就招聘1人，然后我說家這邊開始封控了，不知啥時候! U4 I b, u* C3 ^, @; V
7 y; M W) B% K; v封控結束后，我告訴獵頭，我說還對我開放不？獵頭說，開放沒有關閉，從獵頭與對方人事經理對話看還是比較期待的，昨天我和他們初步定在周五過去，然后回來周六日外加周一可以居家3天，但是今天早上獵頭轉達公司人事經理的話，說周五領導沒有時間，因為去外地談一個項目，研發總監、部門經理和生產運營經理一個領導也不在，所以只好下周回復時間了，問我這邊能否改到本周四或其他時間，我也講了自己有很重要事脫不開身，只能周五，也是為了居家監控，他們也協調不開，說只能等下周了。- e @4 H& t5 j% ~/ w5 _
! n% g! |7 R& u- S) h9 X, s' v$ L7 A2 @2 ?不過我有點生氣和擔心，我說到底用不用人了？等我說要去了，他那邊又有事了，那邊公司人事經理說：“咱們早就定下來讓你在第一輪面試后的周末就過去，但是您不來，也是疫情影響，也確實沒轍，所以拖延到現在，公司是真的想見我，所以也是一直跟蹤到現在，只是前期我們沒有磨合上合適的時間段。”( Q2 J5 m5 A# R$ b" U2 ]8 O
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那我現在想讓他們通過視頻進行溝通呢？第一輪也是視頻，他們公司環境之類的，可否拍個小視頻給我看看呢？
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PS：以下截圖是對方人事經理與獵頭間的對話，要按序號看' ~' Q( X* p: }
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發表于 2022-9-14 14:55:39
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