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試用期被辭退對入職下家公司是否有影響?

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11#
發表于 2022-9-13 08:19:02 | 只看該作者
就說上家試用期結束發現不合適,就找老板談了下,和平分手。誰還會跑去專門打聽下你離職原因啊,你又不是應聘的核心崗位
12#
發表于 2022-9-13 08:22:15 | 只看該作者
這不叫辭退吧,只是試用期覺得都不合適,不用多想,地球除非爆炸,剩下的時間都是在自轉、公轉。
13#
發表于 2022-9-13 08:34:53 | 只看該作者
操什么心,簡歷上不把這家公司寫上去就好了,把之前的離職證明拿回來
14#
發表于 2022-9-13 08:43:38 | 只看該作者
試用期辭退有補償嗎?
6 H4 W0 A+ Z0 G; r. b$ \# |( h
15#
發表于 2022-9-13 08:45:34 | 只看該作者
到底是延長試用期還是辭退啊.' o7 S$ J$ A' f% @. X4 v; n6 E
..
16#
 樓主| 發表于 2022-9-13 08:51:09 | 只看該作者
閑著難受 發表于 2022-9-13 08:45
4 E" t# P0 k6 {3 W到底是延長試用期還是辭退啊.
/ z# v; ~0 n+ `: U# Z..
1 w' n' w! m: p% p0 `: H
辭退# t9 `9 k; H6 ]
17#
發表于 2022-9-13 09:03:00 | 只看該作者
注冊機008 發表于 2022-9-12 19:58
" D) m- m, h* I* [1 k1 Q下家一般會要你的離職證明,這個事兒你得和人力談一下,盡量不要在離職證明上寫些啥不好看的話。

& D3 }! q8 y) M# X- R6 y+ c. J# G
離職證明只能是客觀表述離職者離開本單位的的一份證明,無需寫明離職原因,更不應當有主觀感情傾向,不能寫上對勞動者不利的描述。
在勞動者沒有要求的情況下,公司不能在離職證明中寫離職原因,更不能寫關于勞動者工作態度、道德品質、能力不濟等極具主觀性的內容,勞動者有權要求公司刪除不合法內容,重新開離職證明。離職證明中只需要寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限即可。
如果單位在離職證明上寫對勞動者不利的內容,3 }6 s0 t2 d8 f! M, J( R& f6 K: H% f  _
勞動者可以這樣做:
首先,向勞動監察大隊投訴,要求重新開具離職證明。
其次,申請勞動仲裁主張因此而產生的損失。
https://www.163.com/dy/article/HH2BUS6Q055356WR.html; V+ |/ j) r4 e/ i/ l

) p2 I& J8 X4 C9 b( j- v3 o& q1 }6 N, {' u" x5 F1 L  H8 R7 k

點評

感謝指點~  發表于 2022-9-13 13:39
18#
發表于 2022-9-13 09:40:13 | 只看該作者
根本不影響你下一家的入職。如果你想因為被辭退,想要點補償的話,那這個事就不好說了。直接按離職手續走,一切正常
19#
發表于 2022-9-13 10:14:15 | 只看該作者
什么原因被辭退
20#
發表于 2022-9-13 11:35:17 | 只看該作者
在我理解,賠錢的才叫辭退,試用期不過叫八字不合
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