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樓主: dtltc123

發個牢騷貼,搞技術的有遇到過這種情況么

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21#
 樓主| 發表于 2022-9-5 16:11:48 | 只看該作者
東北制造 發表于 2022-9-5 16:10- b1 _7 g/ @* K1 B2 j
其實,生產部門也是這樣想的~~~~~~···.。

: y" _' P' k+ i' r7 T" M也許吧,所以思維永遠統一不起來4 ~! \0 g" Q7 b6 _# C
22#
發表于 2022-9-5 16:17:11 | 只看該作者
以前我們的技術部還是很牛的  領導也給主動申請一些福利 租房補貼啥的  
23#
 樓主| 發表于 2022-9-5 16:19:08 | 只看該作者
|王IU發表于 09-05 16:17以前我們的技術部還是很牛的  領導也給主動申請一些福利 租房補貼啥的  
以前我們也不像現在這樣、現在都要被熊死了,唉
24#
發表于 2022-9-5 16:21:41 | 只看該作者
以一個過來人的身份,我覺得對于你來說:能做的就是和其他部門打好交道。關系到位了,就算出問題了,小問題就幫你解決了,一頓飯的事。
! e  z" k/ k* N' b不用考慮部門之間的事情,盡量保全自身就行
25#
 樓主| 發表于 2022-9-5 16:22:56 | 只看該作者
|愛看書的pig發表于 09-05 16:21以一個過來人的身份,我覺得對于你來說:能做的就是和其他部門打好交道。關系到位了,就算出問題了,小問題就幫你解決了,一頓飯的事。<br>
" o. ]$ |. K( j0 H" _- `  M不用考慮部門之間的事情,盡量保全自身就行
我現在也的確如你所說、盡量不得罪人然后躺平
26#
發表于 2022-9-5 16:59:29 | 只看該作者
一個組織里面,如果你實力不夠那肯定沒有話語權的,哪怕你技術很牛、觀點獨到;相反背景實力在哪里擺著,就是混日子別人也會尊著點
27#
發表于 2022-9-5 17:28:04 | 只看該作者
我在某500強機械設備外企負責工藝的時候,車間打木箱包裝的員工,敲釘子敲到手受傷,負責安全的把責任往我工藝上推,說作業指導書要求不夠詳細。我直接懟他,你走路摔了一跤,我是不是應該出一份教你走路作業指導書?你喝水嗆到了是不是我得出一份喝水作業指導書?你吃飯噎到了我是不是要給你出一份吃飯作業指導書?. c7 @+ G& @' f! o/ W4 }) k
28#
發表于 2022-9-5 20:16:59 | 只看該作者
你想怎么樣,要會什么,會了有用嗎,能加工資嗎,會多做多,多做多錯
# F) n; T7 P2 o9 T
29#
發表于 2022-9-5 22:24:26 | 只看該作者
這個行當不值得
30#
發表于 2022-9-5 22:41:39 | 只看該作者
技術工資高點,背鍋不會甩鍋,你要讓生產車間這些人背鍋,百分百現場就干你,技術的工資高點,背點鍋,你也接受,因為你還想要這份工作,工廠要讓車間工人背鍋,哪車間工人會現場跑路,提桶的立馬跑了,所以鍋還是技術背好點,不能讓工人跑了
6 I0 q6 s9 G/ Y3 A1 M) U* d
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