做主管，壓力山大

咔咔響

機器畫家 發(fā)表于 2022-5-9 20:37
人家說的沒毛病。
首先想想自己有沒有給人家加工資的權(quán)力？
沒有加工資的權(quán)力，也就沒有開人的權(quán)力。

總算有個明白人了……如果我不處理，被處理的人肯定是我，永遠別把自己的位置交給別人手上

gemiusunyi

實話說，小工廠不存在所謂管理，工資沒到位，出力干活的沒有幾個人會珍惜，同樣有技術(shù)的在哪都能找到飯碗，所以你說的你安排的人聽不聽執(zhí)行不執(zhí)行完全可以看心情，所以小工廠的管理就是和員工在一起打屁吹牛當(dāng)哥們，和老板在一起的時候要曲藝迎合奉承不可少，團結(jié)大多數(shù)人，收拾刺頭，調(diào)薪降薪要放到暗處，如果你手里有人事權(quán)哪就沒啥說的了，沒有人事權(quán)屁都不算。

尹志春

咔咔響 發(fā)表于 2022-5-10 09:10
部門獨立，成本核算都是我們自己要控制的，如果部門不盈利，怎么去爭取福利，我們這里算輕松了，基本屬于 ...

8 B9 l3 c- r3 _9 B( D1 W干6小時，休息3小時？還輕松，去看一下正常的都是干 半小時，休息7.5小時 ，這才是正常的工作，

咔咔響

gemiusunyi 發(fā)表于 2022-5-10 09:22
( L" L% Q, `! Y5 w實話說，小工廠不存在所謂管理，工資沒到位，出力干活的沒有幾個人會珍惜，同樣有技術(shù)的在哪都能找到飯碗， ...

8 r$ P3 N. W+ A) J# h! b0 j工資不到位就好聚好散嘛~如果想天天混也養(yǎng)得起啊。關(guān)鍵活總得有人干，愿意干就幫他爭取福利，不愿意干就取消所有福利，就這么簡單的事情何必搞這么復(fù)雜呢

|°莪瘋ㄋ._

老兄，只能說你心腸和我差不多，都是軟腸子，比較好說話，可事實是越是這樣別人越不知足，但是我們就是這樣的人也無能改變自己，所以我們就做好自己，300塊管理費真不多，是我的話我可能會不要也不去管理賺這個錢，但是要是推脫不了我興許會和大家吃個飯樂呵樂呵，至于學(xué)徒不給人家漲人家就會走沒有什么，工資太低了，每個人都有自身的難處，讓你接他的攻牙工作可以的，你去找老板提工資，或者問問是什么意思？暫時性的那我們就幫幫忙，永久性的那么就該給我們提下工資了。

咔咔響

|°莪瘋ㄋ._ 發(fā)表于 2022-5-10 09:44
4 E! ^+ }+ U1 n6 q' Y老兄，只能說你心腸和我差不多，都是軟腸子，比較好說話，可事實是越是這樣別人越不知足，但是我們就是這樣 ...

4 \3 N. O+ r( e6 x不是永久性的，是暫時幫一下忙，不可能永遠這樣搞的。感覺這里干活其實還算過得去

漂飛

都辭職了，不摸魚干嘛。你是管理嗎？那應(yīng)該可以安排別人攻絲，手下就一個人？

咔咔響

漂飛 發(fā)表于 2022-5-10 11:02
都辭職了，不摸魚干嘛。你是管理嗎？那應(yīng)該可以安排別人攻絲，手下就一個人？

  i4 {! C! h; ?* d( e安排上了，客串了一下攻牙。經(jīng)過這件事學(xué)會了要多用一下手中權(quán)利，調(diào)配其他人干活，其實說到底手底下人少，做成本管控的人都希望我們用最少的人做最多的事。這是不可調(diào)和的矛盾

閑魚OL

盡可能的協(xié)調(diào)手底下的人去做事，自己多做那些只有你這個位置能做的事。即使最終產(chǎn)量低了，那也只是人手不夠的問題。

閑魚OL

閑魚OL 發(fā)表于 2022-5-10 15:40
' e/ n! H3 w! e- y( j- T! c# m盡可能的協(xié)調(diào)手底下的人去做事，自己多做那些只有你這個位置能做的事。即使最終產(chǎn)量低了，那也只是人手不夠 ...

% Q; z1 w' i! D. J1 C' a- j人手不夠這個問題只有在領(lǐng)導(dǎo)逼得急的時候才提，過多重復(fù)會讓上面認為你不會管理，雖然他自己也知道人手不夠。