新年跳槽

2020重新開始

又是一年求職季，俗話說金三銀四，現(xiàn)在是二月，那簡直就是鉆石跳槽季了
    我今天的話題確實奉勸大家不要跳槽，除非迫不得已！我拿前公司給大家舉例
9 A$ U) q$ ^/ h% _  [/ f) B  我的前公司技術(shù)團隊有15個人左右，幾乎每3年才會流失1個人或者補充一個人進來，這個穩(wěn)定性對于中小企業(yè)來說是非常穩(wěn)定的了，我曾經(jīng)和他們聊過，他們幾乎都沒有跳槽離職的念頭
* e& J2 s/ x, x     公司技術(shù)部的待遇非常一般，一線城市，前公司技術(shù)部待遇都是6到8K，隊伍年齡是80后到95后都有，唯一一個例外是技術(shù)總監(jiān)是60后，待遇20W左右1年，就這個待遇，幾年也不見得有一個人跳槽
   隊伍里有2個特征 一是單身未婚的，二是有家有孩子的但是老婆孩子都在老家，住房都在老家，父母和老婆帶著孩子在老家
. `6 a$ r) p5 d0 U; W9 g    近5年一共就我和另外一個跳槽了，我的原因是工資太低，我的老婆孩子在身邊，還有房貸，跟公司文化嚴重脫節(jié)，待遇無法談。。。。另外一個人跳槽的是因為2個小孩，上班單程2小時，家庭工作實在無法調(diào)節(jié)，并且他的2個孩子都是在身邊居住，壓力之大可想而知
8 G) p) q0 j, @$ u   從公司出來之后好幾年了，技術(shù)部隊伍一直都很穩(wěn)定，沒有人員再流失過
    所以請大家參考，同樣是2胎，家庭壓力大，6到8K的待遇我前公司那些30到40歲的中年機械工程師都能滿足，從未有過跳槽的念頭，當然他們自身沒有生活壓力是真的，不管生幾個孩子都有父母在老家?guī)В霞屹I的房子幾千塊一平方，生活從來沒有過壓力
1 f, Z5 l4 i! t; x. l: @. u" Y    技術(shù)上我覺得他們比外企那些拿2萬的技術(shù)工程師強太多了，無論是設(shè)計還是實戰(zhàn)，應(yīng)該可以吊打那些外企同樣工作十幾年的機械工程師的
  N* }2 |! [0 q/ C4 U/ a6 l2 Q      所以有時候壓力是我們自己給的，有時候想開點，找不到老婆的，可以從老家村里介紹，然后老家附近縣里或市里買房，有孩子可以請父母幫忙老家?guī)Э矗@樣一線城市6到8K的待遇足夠了，并且生活愉快  我前公司就是最明顯的案例，
      當然請你不要抬杠，比如你在一二線買房，你兩個孩子沒人帶，錢是你唯一的選擇

jason6

不一樣的視角，Cool guy

輕舟小卒

不太同意這個觀點。
+ x8 s1 H- y# u+ Y/ P' S/ e當然每個人有每個人的想法。
個人覺得說一個人技術(shù)牛，不是說你的技術(shù)積累多牛逼，而是創(chuàng)造價值的能力。
按照我的理解，如果公司的技術(shù)都很牛，那么設(shè)計的產(chǎn)品應(yīng)該可以為公司創(chuàng)造更多的效益，或者說帶來更多的創(chuàng)新。
( P; [6 v8 q) r* F  W- s但是目前來看我更多的覺得是一種躺平。
還有一種莫名的悲哀。
3 p, i" `" h8 O# q為什么機械人員的工資很低，你看技術(shù)那么牛的都拿6-8k，你一個剛畢業(yè)的憑什么拿高工資。
勢必中小企業(yè)在很長時間內(nèi)會保持現(xiàn)狀，沒有新鮮血液的流入，沒有技術(shù)的創(chuàng)新，到后面拿什么競爭。
! ]& u0 E! j# ~8 d9 }9 A企業(yè)都選擇躺平，那么企業(yè)的員工還有什么期盼。
另外我覺得收入和能力是想匹配的，或者說和你的付出（更準確的是效益產(chǎn)出？）成正比，不然社會憑什么來進步。
  \. p) h5 ]& {7 L8 I0 _% C% J9 ?) X以前大家覺得機械內(nèi)卷還不體會，目前來看不止內(nèi)卷，還有躺平。
+ d9 S7 H$ z2 [. x& L& t9 g3 D以上是個人觀點，不喜勿噴。

凱思特

老板喜歡你這種類型的技術(shù)人才        

幻夢之魂

|輕舟小卒發(fā)表于 02-10 13:07不太同意這個觀點。<br>
當然每個人有每個人的想法。<br>
( s& ^& d' t( v6 p) B1 Y, G/ J個人覺得說一個人技術(shù)牛，不是說你的技術(shù)積累多牛逼，而是創(chuàng)造價值的能力。<br>
3 F! x6 s' L/ Q: {按照我的理解，如果公司的技術(shù)都很牛，那么設(shè)計的產(chǎn)品應(yīng)該可以為公司創(chuàng)造更多的效益，或者說帶來更多的創(chuàng)新。<br>
. g. r2 b  x4 F# r但是目前來看我更多的覺得是一種躺平。<br>
: ~% o: C1 J! X還有一種莫名的悲哀。<br>
為什么機械人員的工資很低，你看技術(shù)那么牛的都拿6-8k，你一個剛畢業(yè)的憑什么拿高工資。<br>
勢必中小企業(yè)在很長時間內(nèi)會保持現(xiàn)狀，沒有新鮮血液的流入，沒有技術(shù)的創(chuàng)新，到后面拿什么競爭。<br>
企業(yè)都選擇躺平，那么企業(yè)的員工還有什么期盼。<br>
* I4 e# Z$ M2 _# O! _2 \$ y9 U另外我覺得收入和能力是想匹配的，或者說和你的付出（更準確的是效益產(chǎn)出？）成正比，不然社會憑什么來進步。<br>
9 P. r! q6 \" t以前大家覺得機械內(nèi)卷還不體會，目前來看不止內(nèi)卷，還有躺平。<br>
以上是個人觀點，不喜勿噴。<br>

只能去高新產(chǎn)業(yè)的大企了，別人大企開得起高價錢

熱青茶

安之若素，知足常樂。

zhaojunxian

' ^' L3 j$ H! P" g7 Q6K-8K一線城市 30-40歲工程師，大俠你們前公司是來搞笑的吧，這是啥工程師，30-40歲保潔大媽，保安大叔在一線也這個價位吧，還有大俠這個年齡這個工資農(nóng)村小姑娘也未必看得上，小城市房價估計也不一定承擔得起

丹楓911

你認識幾個月薪2萬外企的搞機械設(shè)計的，又是怎么判斷他們技術(shù)不如你原公司那些6-8K的呢

290739802

正值壯年，技術(shù)還挺牛？把老婆孩子扔老家孤身打拼，然后在一線城市拿6-8K？真不知道該怎么說，價值在哪？責任在哪？

老鷹

娶妻和買房是現(xiàn)在年輕人最大的壓力，而且這兩者是聯(lián)系在一起的。就算能娶妻，常年分居也是大問題。高房價是政府搞起來的，與資本無關(guān)，純粹是政府意志。我認為高房價是大家痛苦的禍根，幾乎沒有之一。可是多數(shù)人罵的是老板，因為他看見的只有老板，政府他看不見，而且政府盡說好聽的讓大家很感動。