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我們的年終獎(jiǎng)很可能淪為股票

  [復(fù)制鏈接]
11#
發(fā)表于 2022-1-26 08:40:06 | 只看該作者
上市不是立馬就能賣的,要等幾年,我們公司也想上市,給了我0.1%,聽說要花錢買,
12#
發(fā)表于 2022-1-26 09:08:19 | 只看該作者
原始股是可以的,公司上市只要不是最后坑到退市,行業(yè)前景可以的話建議保留股票,你就當(dāng)沒這個(gè)錢,過個(gè)幾年要是股票漲了還是挺好的,幾倍的利都不止。
13#
發(fā)表于 2022-1-26 09:30:06 | 只看該作者
未來第一站 發(fā)表于 2022-1-25 20:50
% [$ m8 b6 j' ?( e7 T要能真變成股票也好啊,就怕竹籃打水一場(chǎng)空。
" ?, W) {, ?. y  k  I+ @
股票未必就不是竹籃打水: F( w3 s; V5 P* Z6 |7 b
14#
發(fā)表于 2022-1-26 09:51:47 | 只看該作者
我以為發(fā)的是彩票,哈哈。
15#
發(fā)表于 2022-1-26 13:41:37 | 只看該作者
你這樣說,不趕緊離職,等啥呢?
16#
發(fā)表于 2022-1-26 14:47:55 | 只看該作者
跟答主的情況很相似,也是別的產(chǎn)線都賺錢,而且是賺大錢,唯獨(dú)我在的產(chǎn)線年年虧損,發(fā)獎(jiǎng)金什么的全靠兄弟產(chǎn)線幫襯,看人臉色的日子不好過啊。
17#
發(fā)表于 2022-1-26 15:10:27 | 只看該作者
LZ可以撤了# s6 m. L% D; N* H
18#
發(fā)表于 2022-1-26 15:35:22 | 只看該作者
核心問題就是你們老板懶或者見識(shí)不夠造成的,能力欠缺。
$ L* f" `( k% h3 o5 n: Z! q一家公司開始創(chuàng)立到盈利,首批制度框架就誕生了。所謂的制度框架就是公司內(nèi)部分工和利益分配規(guī)則。
3 q7 S# \! @2 A2 K4 d4 K所有制度都是有成本的,有人承擔(dān)了成本獲得的收益不符合付出的努力,有人獲利了,分配到的收益高于付出的努力。4 T6 Z* o* [+ _- E
那么這樣的既得利益集團(tuán)就形成了,他們就會(huì)在公司內(nèi)部爭取話語權(quán),從此以后,所有新的制度產(chǎn)生,都有他們的參與和干擾,會(huì)不斷強(qiáng)化既得利益集團(tuán)的收益,提高其他人分擔(dān)的成本,內(nèi)部就開始分裂了。
; w: b$ N% S- @7 H: L; W
* U, F- }- w: d$ ~( i6 D作為頂層決策者的老板,對(duì)公司內(nèi)部治理,要始終站在承擔(dān)成本的人那邊,因?yàn)槌聊拇蠖鄶?shù)原理。不發(fā)聲的才是大多數(shù),只要聯(lián)合大多數(shù),就沒有干不成的事,這是一個(gè)只看人數(shù)的游戲,不看背后的資源,實(shí)力,資金,能力等等。
& M2 k5 ?5 s5 j& q* h$ P% ^0 W+ k# P* U8 @# S; Y
拿你的案例結(jié)構(gòu)分析重建
/ e- \# C! c5 O/ ^+ m1、企業(yè)必須要源源不斷研發(fā)新產(chǎn)品,滿足市場(chǎng)需要
/ W# a- q. [) H( S1 g! ?在自由市場(chǎng)競(jìng)爭下,你的大門永遠(yuǎn)關(guān)不上,永遠(yuǎn)有后來者來挑戰(zhàn)你,必須不斷的開發(fā)新產(chǎn)品,滿足市場(chǎng)需要,才能活下去,這沒有錯(cuò)。) v" a8 `; q& G& |4 T$ `& K9 \
2、研發(fā)新產(chǎn)品必須頂層決策者帶頭一竿子通到底
3 _7 B  S* R* z) k, x0 y因?yàn)橹灰阊邪l(fā)新產(chǎn)品,那么A產(chǎn)品的負(fù)責(zé)人就一定希望你失敗,因?yàn)橹灰愠晒α耍拖魅趿怂脑捳Z權(quán),他整個(gè)部門在公司利益分配中的話語權(quán)就會(huì)被削弱,實(shí)質(zhì)利益就會(huì)受到損失。所以他非但不會(huì)幫忙,還會(huì)阻礙你們成功,只是人性的必然性,管理必須要尊重人性。
1 l; x- {: z3 t. P% r所以只有頂層決策者(老板)親自全面負(fù)責(zé)新項(xiàng)目,一桿子通到底,直到作出小樣市場(chǎng)驗(yàn)證成功,才能脫離,這是必須的。8 [  N/ C, V7 r; \
其他所有人來負(fù)責(zé),就會(huì)和你文中說的一樣,誰都是打工的,不會(huì)去真正做事觸動(dòng)利益分配,給自己找麻煩,就會(huì)做表面文章,大家打太極,事情停滯,最終失敗。
6 ~0 G+ r) M' s. b! k
; ?5 @* a4 G0 P% X: E出現(xiàn)這樣的問題,就是老板失職,格局不夠,沒有眼光,一把手核心能力中的核心能力就是眼光,沒有看市場(chǎng)的眼光,沒有看人的眼光,就是最大的失敗,可以準(zhǔn)備下家了,這個(gè)根在這,還沒法治,死亡是必然的,只是時(shí)間問題。
  P1 _2 y* ~0 _' L- S& z  S4 Y. d, V% i. U  L: C4 r
其實(shí)從博弈論的角度來說,處于市場(chǎng)領(lǐng)先地位的人根本不要去做創(chuàng)新,做研發(fā),那是在給別人機(jī)會(huì),在找死。9 M; k1 Q' J2 G' {" g, X+ e. ?  u$ _
你只需要拿出望遠(yuǎn)鏡,看你后面的追趕者在干嘛,他們?nèi)?chuàng)新,或者說他們?cè)诟陕锬愀陕铮麄儎?chuàng)新成功了,試點(diǎn)成功了,你去談收購,收購不成,自己砸錢,復(fù)制,覆蓋就完事了。1 ~$ \- T: G0 a; ^$ }
就和騰訊一樣,拿著望遠(yuǎn)鏡看后來者,誰創(chuàng)新成功了,我來投資入股,收購,不同意我就封鎖你資源,自己砸錢砸人復(fù)制,把你干掉就完事了。- r6 c: g" \0 G% z& \1 P0 d9 E
0 K; b' ~1 g- U+ Q
這也是為什么市場(chǎng)上90%的創(chuàng)新都是小微企業(yè)提供的,而非大企業(yè)提供的根本,也是人性使然。) Q# p' Q# R) N& b- e! J/ R5 B

點(diǎn)評(píng)

他是看到了后復(fù)制,騰訊的抄襲,并購就不用說了,華為內(nèi)部也有N多人,天天就在研究市場(chǎng)上的新產(chǎn)品,逆向工程復(fù)制覆蓋的,這是必然的策略  發(fā)表于 2022-1-29 00:57
騰訊他難道沒有創(chuàng)新么,他在自己專業(yè)內(nèi)創(chuàng)新,大企業(yè)沒有創(chuàng)新我不是很認(rèn)同,不知暗影之星大俠如何看待?  發(fā)表于 2022-1-28 13:55
19#
 樓主| 發(fā)表于 2022-1-26 21:42:01 | 只看該作者
暗影之星 發(fā)表于 2022-1-26 15:35
2 W% N+ I3 H3 Z6 I, Y+ \: a核心問題就是你們老板懶或者見識(shí)不夠造成的,能力欠缺。/ `( z  }2 |% S" H# Y
一家公司開始創(chuàng)立到盈利,首批制度框架就誕生了。 ...
8 ^& C2 |, y% I& ]& x" Q
過兩天就要敲(sang)鐘了
; E2 Q" `- l, \9 }2 X

點(diǎn)評(píng)

股票能流通嗎?  發(fā)表于 2022-1-26 22:19
20#
發(fā)表于 2022-1-27 17:50:04 | 只看該作者
博眾?8 r9 v2 G% W' L  q- J
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