規范化管理與用人對立嗎

回到過去220 · 發表于 2021-12-13 07:17:11

其實是和大部分人對立。站在老板的角度目的是為了多賺錢，讓工人效率更高。工人的角度也是為了多賺錢，但有些員工是想混日子多賺錢。規范化管理就是要和混日子的那批人對立。但想平你一個人很難進行下去

一個小學生呀 · 發表于 2021-12-13 08:31:39

世界很大，好公司很多。不要被一葉障目！
你是和“壞人”在一起待久了，估摸著世界上都是“壞人”。

xueqingchao · 發表于 2021-12-13 08:42:56

小公司不要隨便談管理，最好用人情束縛，記得一個浙江小老板，廠里十幾個人，為了讓一對小夫妻長期為自己干，就在廠附近給他們買了一套房子，首付老板付的，以后每個月員工自己還，孩子上學也允許出去接送，周末平時也可以在廠里寫作業；幾年后房子增值了，小夫妻很高興，也感謝老板，老板廠里什么，小夫妻都很操心，這就是雙贏，人心換人心；

這樣小公司小老板，用人情經營好的公司很多，小廠員工的流失，就是直接對老板的格局和人品不滿意。

堅如磐石 · 發表于 2021-12-13 09:21:38

小公司想把系統做下去太難了，最好不要做，指不定你所裁的人是老板的什么親戚。再說了管理體系想做下去，這樣就需要很多人，之所以是小公司就是人特別少，你這樣還能裁人嘛，同時也不能增加人，只能一個人要干幾個人的活，你給人家的工資沒有幾個人，就會產生抵觸情緒，最后你還落不到好，做好了沒人獎勵你，做不好你就等著被別人告狀吧。你想這些還不如努力使自己成為這個行業的專家級人物吧。

遠祥 · 發表于 2021-12-14 01:36:31

樓主是做什么崗位的，如果是設計崗位那前期就要把標準化給做好。

kaixinjixieren · 發表于 2021-12-15 13:32:57

人心換人心

龍馬lm · 發表于 2021-12-17 15:10:26

需要找到平衡點，

微風過境 · 發表于 2022-4-11 15:33:42

小公司最重要的應該是體系

kugua1984 · 發表于 2022-5-16 22:58:16

有些道理

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規范化管理與用人對立嗎

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