在公司的七年之癢

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小公司的思維，好歹搞個國產ERP吧，也不至于出現需求數量得問題

櫻木花道1

|XJL1922發表于 10-27 08:31老哥能在一個地方呆七年 待遇很好了吧

待遇1.2,社保公積金按照最低交，到手1.1，工資是慢慢漲上來的，才漲一年。基本到頂。

櫻木花道1

|duduxiaozi32發表于 10-27 08:42在一個地方呆的太久，如果沒有升職，工資基本不怎么漲了，有一天可能你會發現新來的工資比你還高

確實，剛來那個技術還不錯的工程師，是同事介紹過來，和我工資一樣。

櫻木花道1

|sgxap666發表于 10-27 08:56做為了一個局外人來看，這也沒啥吧。我們以前也吃過數量的虧，每個人說法不同，但沒法，最后得聽領導的，哪怕是錯的。顏色那個就更無所謂了，下回換回或什么都行。如果收入不理想，又學不到什么想跑路也是正常的呀。

關鍵做完了，生產領導等等的嘰嘰歪歪，領導不夠硬氣。以前吵的多，現在看開了。

櫻木花道1

|零分貝大衛發表于 10-27 09:11這能是不開心的原因嗎？<br>

有心無力。流程規范啥的都沒有，下單無核圖，并不是要推卸責任，只是互相學習互相提高，七年一直很多都是自己在摸索。

櫻木花道1

|hl90發表于 10-27 09:30你的想法也對，目的是節省時間，避免了重復勞動；<br>
但是老板畢竟是老板，老板這么做，說明吃過虧的；<br>
( q8 j- J0 A3 s( l, I- r你這樣的做法相當于是把一部分工作丟給了加工廠，仔細負責一點的還好說，一般的加工廠，能夠按照圖紙加工，就已經很不錯了；

和老板沒有關系，老板根本不知道，

櫻木花道1

|johnneyyu發表于 10-27 10:46一個公司，一個行業呆久了，對技術眼界都有限制。出來多找找工作，清楚自己在這個行業的價值。加油吧

為了過年的蛋糕，只能年后找了，

零分貝大衛

櫻木花道1 發表于 2021-10-27 12:32
有心無力。流程規范啥的都沒有，下單無核圖，并不是要推卸責任，只是互相學習互相提高，七年一直很多都是自 ...

話說沒有赤木晴子的陪伴 還那群狗的氣 真是無語啊也.

回到過去220

7個設計人員，做到銷售額1.5億。待遇應該很不錯了  如果待遇可以  盡量就別折騰了。  最近幾年 疫情  所有都漲價 企業大都不好過。我們目前400人 計劃裁員100人。目前一個月已經裁員 40人

未來第一站

可以考慮跳一跳了。