人事經理是是如何進行人員調動的？

未來第一站

某部門缺人，有想法的可自愿面談。

bonetr

|WENGJUN發表于 10-12 20:45<i class="pstatus"> 本帖最后由 WENGJUN 于 2021-10-12 20:47 編輯 </i><br>
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! `2 L/ ?! X! e* {% m* e' `公司進行人事調動不在公司管理層會議討論后決定嗎？公司管理會議是有資格調動下面員工崗位的。開會時候相關部門領導肯定要表態了，哪會直接問員工你愿意調崗不？可笑啊，也應該是該部門領導去問下屬，公司有意調動你崗位你是否同意，同意的話我在下次會議說出來，你考慮清楚告訴我！<br>
) ~5 Y8 Q/ M, G* h; ?+ n6 q8 k還人事經理屁事啊，人事經理只不過發布公司文件，貼一下告知全公司完畢了。事后掃尾，有屁需要人事經理的。<br>

去看看勞動法，員工調崗，是要征得本人同意的。哪有公司想調就調那么簡單。

回到過去220

在我 看來 不提前說明調崗情況的  大都是為了裁員。我們公司  就是這樣  為了規避寫東西。裁員 都是調崗降薪的方式。  如果正常調崗 都是上升的 薪資待遇發展都會有提升  沒幾個不愿意的

WENGJUN

bonetr 發表于 2021-10-12 23:49
去看看勞動法，員工調崗，是要征得本人同意的。哪有公司想調就調那么簡單。

/ |* v: e- a" d! {勞動法 你給我講勞動法 那這個帖子可以刪除了 勞動法都有 你問啥 廢話

z424385518

是段子嗎？

暗影之星

你們部門經理是關鍵，他是阻撓的，這都看不出來嗎？人事是吃X的嗎？那有這樣操作的。
7 L; l6 F$ x7 q$ ~; K; F直接扛大旗，說是上層的意思，必須這么辦，我已經努力了XXXX沒辦法，要不你去找XX總協商吧。
! B1 H$ Y( u7 K) w; t2 W然后和部門經理協商，看他開什么條件，自己能做到什么。換個人總要換些條件的吧，不然這部門經理也太好說話了。
交換了條件，交易達成，下面就簡單了。
凡事都是交易，那有這樣做的，你人事經理又不是人家部門經理的頂頭上司。不過有可能這個人事自己也不想做這個事

長涯

不是很好協商，1.假如是部門A經理想要部門B的人過去，X也心動，相當于部門A經理內部挖人。B部門的經理肯定是不愿意的，被挖那肯定X工作能力還是可以的，相當于把給B經理創造業績 的人拐走。要么A和B能協商好，A給予什么補償，不然B很難松口，而B不松口，作為平級調動，誰講都不好使（除非X價值確實大，A也有辦法說通了上邊的領導）
# p6 E7 P9 v) t" y' }9 z' d: O# r2.假如是X本身不想在原部門呆，和A經理聯系好了，但是X的原直屬領導B把調動卡住了，只要他不愿意，也很難協商。
$ z- g* I, U! B% m7 |我覺得涉及到了2點：1.X能力可以，調動會削弱B經理手下人才數量；2.X一旦調動，去了一個比較好的部門，那其他人會不會也有小算盤，有想外出別的部門的心思，不利于B經理的團隊建設，影響人心（雖然根源確實是B部門待遇不好）。
很不幸，我遇到過，就是不讓調，最后只能辭職。遇我這種脾氣的，你怕沒人干活不讓調動，好，那我直接辭職，出去找更好的機會，還是會少一個人干活= =