人事經理是是如何進行人員調動的？

xueqingchao

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8 e% x3 |+ c' Z/ D4 m前后兩個人事經理對同一部門人員調動相同的手法： （結果都是失敗）
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公司某種原因有意向跨部門調人--------打電話給部門經理，說想調動某人，部門經理說沒意見；讓我給當事人說一下-------------部門經理找到當事人問，你愿不愿意調離目前部門------------當事人感到突然，感情上也不好意思說愿意，------------1分鐘不到的談話結束了-----------部門經理給人事說，當事人不愿意----------結束！

$ k. l8 `0 ^& q9 A3 @7 T不知大家怎么看？兩個當事人實際上是愿意調動的。
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bonetr

下面該人事經理出面協調了

im7

需要人事經理來協調唄。

bonetr

當事人就是潘金蓮，部門經理就是武大郎。另一個部門經理就是西門慶。能不能演成水滸就看這人事經理了

譬如朝露

這是什嘛騷操作？你們家人事肯定是文員，平級協調肯定比較困難。

熱青茶

我們公司都是直接告之當事人及經理，公司有這個決定

零分貝大衛

流程沒問題啊。
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執意跨部門調動，那就需要出面斡旋了。

gfzms2590

技術財務對調

WENGJUN

0 _- O4 i! ]6 v% Z) p
公司進行人事調動不在公司管理層會議討論后決定嗎？公司管理會議是有資格調動下面員工崗位的。開會時候相關部門領導肯定要表態了，哪會直接問員工你愿意調崗不？可笑啊，也應該是該部門領導去問下屬，公司有意調動你崗位你是否同意，同意的話我在下次會議說出來，你考慮清楚告訴我！
  q" V- y4 r3 Y* U4 _; Q( J" `還人事經理屁事啊，人事經理只不過發布公司文件，貼一下告知全公司完畢了。事后掃尾，有屁需要人事經理的。

韓寒11

人事調動之前的談話應該先做一點鋪墊的，不能直接就問，容易嚇到人家的