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延遲退休對(duì)現(xiàn)有未退休的人員是不公平的，首先工作時(shí)間要比之前已退休的的人要長(zhǎng)。但退休后工資未必比他們高。然后延遲的幾年大家可以看到是大多數(shù)人的工作極限了。生存質(zhì)量會(huì)大打折扣，比如東北平均壽命要比沿海地區(qū)短不少，心腦血管病等寒帶病可能在人的50-60之間就發(fā)病了，根本沒(méi)有勞動(dòng)能力了延遲還有什么意義呢？這可以從北方病在保險(xiǎn)賠付的數(shù)據(jù)中可以看出發(fā)病率有多大。而現(xiàn)在實(shí)際用工情況是什么樣呢？干部要求年輕化，40歲以上的不再提拔。大家看一下如果65退休，那么后25年將在一直的下坡路上生活，本來(lái)掙扎到60歲可以休息了。再延后這5年身體和心理都會(huì)疲憊不堪。 Y) U8 i7 b7 b+ D2 E/ J
其次，78年以后的人都是獨(dú)生子女，這是當(dāng)時(shí)的年代決定的。這個(gè)年代的人這些家庭已經(jīng)為國(guó)家付出了太多了。65還沒(méi)退休他們的父母能活到85-90歲嗎？讓誰(shuí)照顧他們？很顯然，在現(xiàn)在養(yǎng)老體系不健全的狀況下，老無(wú)所依。65歲時(shí)他的獨(dú)生子的孩子都8歲了，國(guó)家要前進(jìn)社會(huì)發(fā)展要延續(xù)，家庭問(wèn)題就是社會(huì)問(wèn)題。老人沒(méi)人管，孫子沒(méi)人帶，自己在這種壓力下還能不能活到65都難說(shuō)。到不如自己花錢(qián)攢錢(qián)養(yǎng)自己算了，人總得有生活質(zhì)量啊！不能和動(dòng)物一樣吧？一批一批和出欄動(dòng)物一樣利用價(jià)值走到盡頭就不管了嗎？現(xiàn)在從數(shù)據(jù)上說(shuō)我們要65退休依據(jù)是養(yǎng)老體系的算法，但是看看各行業(yè)的用工年齡60-65的現(xiàn)有工作工數(shù)與即將達(dá)到或已退休的人數(shù)程正比嗎？這兩組數(shù)據(jù)如果對(duì)不上我們讓這部分人如何安置？如何在社會(huì)上發(fā)輝余熱才是實(shí)施的關(guān)鍵。現(xiàn)在的實(shí)際情況是人才50多數(shù)就沒(méi)有什么有意義的工作讓他做了，公司領(lǐng)導(dǎo)50多就舉手換年輕人了，這個(gè)位置只要你能讓出來(lái)公司可以讓你退居二線(xiàn)，在家不上班也開(kāi)工資直到退休。如果延遲了，可以看到的是干的人累了一輩子得干到65，不干活的在二線(xiàn)在家由上班的人養(yǎng)他10-15年。即使是工作的人干不到65公司還是要養(yǎng)他，因?yàn)樗赡芤虿〖倩蚬嬖谟诠纠铩＿@樣下去公司將失去競(jìng)爭(zhēng)力。國(guó)家也會(huì)失去競(jìng)爭(zhēng)力。在北方人們都盼著退休，退休的人都念著國(guó)家的好。但是上班的人呢？工資還沒(méi)有退休的多。 |
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樓主: 老鷹
發(fā)表于 2021-9-17 09:26:37
