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樓主: 老鷹

勞資關系的本質

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11#
發表于 2021-9-8 18:57:51 | 只看該作者
為什么工人大罷工要遭到美國政府的鎮壓?
2 p4 X1 x% `7 c" K. c, M$ A, N標題~~1 ?' m% K" o2 ^+ {1 ~% Z$ i
? 我來答 分享 舉報
6 T9 }0 R& Z% ?6 R6 t, o1個回答#熱議# 國際對恐怖組織的定義是什么?9 N' Y3 A# w  V6 C2 D
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+ n) \5 `* Y3 |: [; X2010-05-03
9 P* p1 X3 g3 [4 S關注
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2 m0 l0 V2 M, j- m! G& {因為美國政府是資產階級的政府,他們要維護自己的利益。
' T; [/ \: i+ f# I0 p! x
0 {( O, i3 A0 Y  ? 本回答被提問者采納9 k0 [1 e0 Q' v; _" t6 \
6    評論 分享 舉報
12#
發表于 2021-9-8 19:09:14 | 只看該作者
欲望和人性決定這一對矛盾永遠不能解決,即使調和也是暫時的。如果雙方都設定好底線,都按誠信做人做事,也許矛盾會少些。

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就是用法律等手段來調和,怎么可能靠什么誠信做人~  發表于 2021-9-8 19:28
13#
 樓主| 發表于 2021-9-8 19:26:41 | 只看該作者
機器畫家 發表于 2021-9-8 18:57/ B! S$ A, |: P) J
為什么工人大罷工要遭到美國政府的鎮壓?
5 ]2 {' m. e. N% r$ x4 e2 G4 f% ?: {標題~~
7 m5 t2 D+ z0 t: M1 K0 ?; j5 T? 我來答 分享 舉報
( }) L7 R6 N: Z& U) p% n: @- g
為什么中國沒有罷工?是不是我國職工權益已經得到了維護,還是我國職工覺悟高?@luaya   F- t. ^7 E' L3 Z6 a

+ @/ U$ ]; S5 S' Z6 h

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沒有嗎?你沒看到就是沒有?  發表于 2021-9-10 21:05
代價太大  發表于 2021-9-9 12:53
不敢!  發表于 2021-9-8 19:41
14#
發表于 2021-9-8 19:59:10 | 只看該作者
老鷹 發表于 2021-9-8 19:26/ b# L4 u: ?: Z2 T" ?
為什么中國沒有罷工?
7 W; _& d; J5 _& J* z. U
可能是因為大陸網速不好~~~# W9 x0 J/ `! @# m/ C

點評

中國沒有罷工,說明我國的員工權益已經得到了維護。  發表于 2021-9-8 20:04
15#
發表于 2021-9-8 20:10:25 | 只看該作者
說個笑話:當年在國企,有次下班后有很多工人私下說要罷工,晚上7點市領導就打電話給廠長,說你們廠工人要罷工,趕快今晚處理好,廠長一頭霧水,不知道怎么自己一點都不知道反而市領導先知道了6 `! S( s. C- Y$ ?2 {  Q1 G8 F2 E
16#
發表于 2021-9-8 20:14:09 | 只看該作者
裔然 發表于 2021-9-8 17:11! Q: E' k- ]: M  B
維權的過程比較艱難,而且維權后你要做好遠走他方的準備,否則可能會導致在維權地沒有公司會聘用你。為什么 ...
8 W- s1 i1 T8 a* a$ c. R. m
維權并不難,花不了你兩天的時間,這個不接受反駁,因為我有親身經歷
6 T. w4 w! }0 ]/ m/ X9 A) n" {

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拜讀過你維權的貼紙。以前在溫州有位同事也做過與你同樣的事,維權成功,但是他卻只能離開溫州  發表于 2021-9-13 10:54
17#
發表于 2021-9-8 20:22:32 | 只看該作者
沒有嗎?足球俱樂部里球員罷訓算不算?上世紀末,下崗工人堵馬路算不算?公司里動不動有人辭職算不算?

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辭職是永久性罷工,連談判的余地都不留,哈哈????!  發表于 2021-9-8 21:37
辭職都算罷工啊^_^  發表于 2021-9-8 20:28
18#
發表于 2021-9-8 20:24:36 | 只看該作者
所謂維權就是對方違法侵犯了你的權利,并不是你自己覺得吃虧了就說人家不對,當然如果有可能你可以通過爭取修改法律和制度來獲得自己更多的權利,比如8小時工作制,5天工作制(這個都是外國工人爭取的),取消暫住證,這個是我們的孫志剛用生命爭取的,希望打工仔永遠記住他,因為當年查暫住證是多么恐怖,現在的人可能不知道) f) }( Q  R& o0 u

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同感。以前經常在深圳那些墳壩里面躲暫住證  發表于 2021-9-13 10:49
不同時期的政令不一樣,再往前買食品還憑票。舊亡新生之時,總是有混雜的。  發表于 2021-9-9 08:36
19#
發表于 2021-9-8 21:14:29 | 只看該作者
企業在入職的時候把工資收入講明白,讓員工明明白白入職,可以避免日后糾紛,也是正確的雙向選擇機會,但是,企業玩一些文字游戲,就算員工入職也會引起糾紛的,也就是員工所說的剝削
20#
發表于 2021-9-8 21:43:02 | 只看該作者
謝謝分享
( c, v$ Y7 Z7 [
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