找工作面臨工作年限和薪資，你們是如何應對的

南京三科智控

找個差不多的先待著，混混年限，順便提升自己的能力

2011ayoon

HR是胡扯蒙人吧，機械三年基本可以算入門，除非三年啥也沒干，光跳槽了，沒有什么拿出手的業績，至于限定4年的就比三年高一檔似乎更是忽悠
# k' A, @8 a3 I3 |2 `

2011ayoon

養豬東籬下 發表于 2021-8-23 10:33
年限確實很重要啊，如果平均一年做一個項目，你3年可能參與了2個項目，主導了1個項目；別人5年可能參與了2 ...

  k+ t/ t1 P/ C  B* ]* N小公司一年2、3個項目很正常（小項目），一般2、3年也不會去很大的公司應聘，3年經驗只要不太水，3、4個項目應該是可以擺到桌面的

養豬東籬下

2011ayoon 發表于 2021-8-23 12:29
! X; w4 _9 F8 R/ F. D& W5 S小公司一年2、3個項目很正常（小項目），一般2、3年也不會去很大的公司應聘，3年經驗只要不太水，3、4個 ...

4 [. q( K  Q) k4 k我是舉例說明3年經驗與5年經驗的巨大差別。重點不在3年能做幾個項目。聽話聽音噢。。。

遠祥

唉，年級大了還真心不敢到處跳了，守好自己的一畝三分地！熬到當領導！

zhaojunxian

養豬東籬下 發表于 2021-8-23 13:08
我是舉例說明3年經驗與5年經驗的巨大差別。重點不在3年能做幾個項目。聽話聽音噢。。。

3 S) g; U% v- Z- Q. u什么意思，難道姜還是老的辣

lanhaibo9

不應該啊，3年的就應該很吃香了

桌前一盆花

經驗不夠就說你經驗不足，經驗夠了就說你年齡大，經驗和年齡都合適了，就說你能力不足。反正都有挑刺的理由。

ygang86

桌前一盆花 發表于 2021-8-24 14:03
: n2 L: z! d1 y) M2 ?1 g% y/ o經驗不夠就說你經驗不足，經驗夠了就說你年齡大，經驗和年齡都合適了，就說你能力不足。反正都有挑刺的理由 ...

* z( ^3 t! m; K+ n" `8 X6 G太難了