做非標自動化后的跳槽與漲薪對比，有苦難言

機械社區618

果然每個人思維能力思維方式有很大不同。
我猜你是那種喜歡看球賽的人。

殺豬的爺們

不提加薪，永遠得不到

H-MG

樓主很棒

曉昀

魍者歸來 發表于 2021-6-19 08:21
' E3 _, A% g. R" J- m長這么大，除了國企的人力部門是按年頭給漲錢之外，沒見過任何一個老板【主動】給人漲薪水的。所以樓主可以 ...

$ i: b, K9 {! z- M. J& j私企老板即使心里能明白你存在的價值，但是，你不提出來，甚至不逼他，他仍然裝聾作啞。逼老板漲薪也有風險，慎用！

譚天

你領導不看到你想跳槽的信息，這次可能也輪不到你或者只會漲一點安撫一下你，還是要做好b計劃

華通自動化

終于看完了，撤年輕好好積累技術資本，在大型企業跟小型公司比起來，大公司可以學到很多東西，資源人脈也比較廣泛，給自己5年時間的職業規劃期限，有本事的領導自認而然會給你加薪，沒本事混日子就不要指望，提升自己是關鍵，是金子遲早會發光。

未來第一站

現在就是這樣一邊招不到人一邊找不到理想工作。

fiyu1314

魍者歸來 發表于 2021-6-19 08:21
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    我在私企創業公司，去年年底 我們組2個電氣的 漲了1000  我漲了500.  還有一個機械的崗位跟我一樣的沒漲今年他被公司辭退了，一個星期內 連投簡歷再面試過了  比現在公司的待遇漲了5000。  我面試的時候是做機械設計的，現在邊做機械設計邊帶項目心力憔悴。感覺待遇跟回報不匹配。
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長橋臥波

我猜是大豬激光吧，在一個行業里的頭幾年先不要太在意薪資，先要讓自己變得值錢再說。跳槽只有兩個理由：1，沒有學習的上升空間。2，薪資低于同行。第一個更重要一點。

黃小白

聲明一下：并不是我不想跳槽，出去找了，覺得現在漲薪了，到手工資跟跳槽出去的差不多，9月再看看領導怎么調薪吧，在一個公司穩定的話，比持續跳槽好，A同事從這出去后，在一家公司做了一個月又跳槽了，又入職一家新公司，到時這家新公司不知道他能不能做得長久？