剛升主管壓力山大(2)

jianyongchen108 · 發(fā)表于 2021-6-17 10:48:38

和事佬干不好管理，小民營(yíng)企業(yè)根本也就談不上管理，都是些虛的。。。

譚天 · 發(fā)表于 2021-6-17 12:52:45

慈不掌兵

默笑滄海 · 發(fā)表于 2021-6-17 14:39:03

所以說“慈不掌兵，義不守財(cái)”。做管理時(shí)，不要想當(dāng)老好人，當(dāng)老好人最后什么都不是。

ygcygx · 發(fā)表于 2021-6-17 18:25:15

我向大家學(xué)習(xí)一下：
如何了解手下員工的真實(shí)想法？
如何和其他同級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系？

曉昀 · 發(fā)表于 2021-6-17 19:06:13

做管理有時(shí)真的感覺一天到晚都是處理雞毛蒜皮的事，尤其遇到那種不干活還愛倒騰事情，八卦嘴的八婆人，才讓人頭疼。

韓寒11 · 發(fā)表于 2021-6-17 20:47:30

所謂管理就是管人，那么多雜七雜八的事情，很難處理的，所以，要具備一點(diǎn)情商

遠(yuǎn)祥 · 發(fā)表于 2021-6-19 01:53:40

管人首先要能管別人的工資，能夠決定別人年終獎(jiǎng)的比例，晉升機(jī)會(huì)，否則管不住的！

咔咔響 · 發(fā)表于 2021-6-19 08:27:11

遠(yuǎn)祥發(fā)表于 2021-6-19 01:53
$ Y& k; \) y9 Q# p3 ~6 s管人首先要能管別人的工資，能夠決定別人年終獎(jiǎng)的比例，晉升機(jī)會(huì)，否則管不住的！

有寫工資的決定，還有寫能否加班的決定。但大家都是打份工，說真的，不想在加班上面卡別人，更多的可能還是加工資這事卡一下

貓咪小新 · 發(fā)表于 2021-6-20 00:19:40

做生產(chǎn)管理挺頭疼的，畢竟管的人文化程度不高，素質(zhì)相對(duì)來說太次了。

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