發現公司在招聘自己的職位

Rex-Wang

xueqingchao 發表于 2021-3-11 09:08
0 T4 u# |5 V4 F8 q/ u% l公司外企，領導在部門吃飯沒有叫A，同著大家的面說讓A走人，如果A在，他就走人，態度非常堅決自信，因為A合 ...

, K$ k3 D' i* j& S0 M# T讓員工走人，沒有充分的證據證明員工有錯，公司是要賠償個人的
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零分貝大衛

未來的事，想想就行了，別為難自己。
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非標機械設計奔小跑

譬如朝露 發表于 2021-3-11 10:14
我理解你的意思，你不就是一樣到處抬杠的土著么？被洗了腦維護某個人利益的么？我謝謝你的提醒。不過好像 ...

8 _, M" V  f& k1 c& |5 l2 A$ `* Y你也是神仙
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非標機械設計奔小跑

LHCA2020 發表于 2021-3-11 10:21
# Y& g  T0 n, q4 x5 O# s2 `& m你連最基本的一些事情都分不清哎

算了  你說的都對

105798572

xueqingchao 發表于 2021-3-11 09:08
公司外企，領導在部門吃飯沒有叫A，同著大家的面說讓A走人，如果A在，他就走人，態度非常堅決自信，因為A合 ...

$ e2 H; m! t/ U. J現部門是4個工程師組成，以項目運行的方式在管理，直接上司是老板(外企的總經理)。我也是20年3月，老板在候選人二選一的情況下，拍板入職的。
可能我和其他3人的關系處的不是很好，我的工作風格在他們眼里是有問題的，連手下的機修技術員正常離職，也要拿這事敲打我。
在老板看來，部門的KPI和Target都完成的很好，就是設備這塊還有很大的空間可以提高和改善.


# K& k; }  m& v9 ~( V

Rex-Wang

在招聘自己的職位，領導是有想換掉你的可能的，眾口鑠金，多人說你不好，領導可能就就相信他們，還是小心為好，只要他們沒有證據你造成損失，他們讓你走，是要賠償你的

LHCA2020

105798572 發表于 2021-3-11 10:21
9 ?3 n( k' _! n這1年多的時間也一直在嘗試著放低姿態去迎合部門其他同事的行事風格，只是一味的委屈求全，換來的是工作 ...

" c$ ?9 B4 f9 `. B7 U樓主不要過度焦慮了，放寬心態，其實你的同事是什么樣子，這么多年來最了解他們的肯定是你們公司的領導，做領導的心里誰什么樣子都很清楚的，員工說什么話領導都是無法控制的，你就把自己手頭該做好的事情都做好，事情做在那里誰說什么都沒用的，自己有出去后再找份工作的資本就什么都不怕，要拿出"此處不留爺自有留爺處“的心態，之前還看到過一個帖子說自己輾轉找到了一份不錯的工作，柳暗花明又一村，不要給自己太大沒用的焦慮，不用管那些沒用的聒噪，有的聒噪是大了點聲音但其實打不倒你，他們想讓你自己把自己打倒而制造的一些聲勢罷了，你信了就輸了。先干好現在的事情，真等公司提出，再提賠償事宜，然后找工作，不過一般是不會提出的。放寬心態。
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LHCA2020

105798572 發表于 2021-3-11 10:21
這1年多的時間也一直在嘗試著放低姿態去迎合部門其他同事的行事風格，只是一味的委屈求全，換來的是工作 ...

% s" r3 k: Y4 J; N% W0 t5 t是不是你的工資比其他人高很多
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所羅門_x

這種事正常，我也遇到過無緣無故被排擠，不是自己的問題，而是別人搞小集體，你想放低姿態當個老好人與鄰為善人家還不待見你。就是要排擠新來的。其實那是他們搞小集體在與公司博弈，獲取最大收獲手段。

gemiusunyi

第一再厭惡煩操也不要掛在表面，因為社會上沒人有義務包容你，只會給你造成新的麻煩。
第二注冊一個新的賬號和手機，繼續尋找新的機會，有挑戰才會有發展。
1 Z0 e2 E3 s& s* u' u第三別指望公司會養我們一輩子，招人也好考核也好，隨它去，你組織部了，之所以發工資是因為你給公司創造了價值。
承接第三說下一個目標，當你成為公司支柱之一，你就可以和公司談你的條件了！