人在江湖飄，豈能不挨刀(仲裁）

落春城

俺的仲裁結果是沒錢，讓俺打官司
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無葉123654

想知道怎么判的?？冃ЧべY也是工資。
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廣州粵研鐘彥華

無葉123654 發表于 2020-10-13 14:31
- c$ l# `$ ]. W7 f5 J想知道怎么判的?？冃ЧべY也是工資。

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廣州粵研鐘彥華

海慕之 發表于 2020-10-13 08:47
- Q# P5 ^! W# D7 U) l借樓主帖子發布一則公益廣告:本律師免費接待論壇各位前同行關于勞動人事爭議的法律咨詢，幫助各位依法維權: ...

6 [' z4 ~# y/ V* y勞動仲裁辦事處內有一個免費的法律咨詢律師，不知道是不是義工，我去兩次看到不是同一個人。前一次沒有一個人去咨詢，這次我想問一句結果看到有幾個人想去咨詢，我想請教大律師一個問題：這績效工資是不是老板想不給就可以不給，不需要任何考核的文字根據？先謝謝回復！下面是仲裁書的截圖
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廣州粵研鐘彥華

晨曦yzm 發表于 2020-10-13 08:47
- I+ R- e9 M. t7 j) Z5 e" G* _是你自己招人家的又不是別人求著你要來，反思一下是不是你們面試官不行

這個世界什么牛B都可以吹，但我還沒有看到一個不會搞機械設計的人說自己搞設計有多厲害，因為從一張圖紙就可以看出你會不會畫圖設計，跟專業人員交流一下就可以知道你的接觸面有多廣，這個就是外行都難騙，因為最終要出結果，人家也會拿你的設計問別人，當老板的人脈關系太多了
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海慕之

廣州粵研鐘彥華 發表于 2020-10-13 19:05
% n4 w9 u' L. j9 G( `! T; G勞動仲裁辦事處內有一個免費的法律咨詢律師，不知道是不是義工，我去兩次看到不是同一個人。前一次沒有一 ...

8 s0 V6 y+ C1 p. N: Q3 o8 B績效是否發放由單位單方決定這話不對。不過，如果單位沒有具體的績效考核制度的話，確實存在一個問題，那就是績效到底怎么核算的問題，沒有明確標準，基本也就是單位說了算了
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廣州粵研鐘彥華

海慕之 發表于 2020-10-13 22:14
績效是否發放由單位單方決定這話不對。不過，如果單位沒有具體的績效考核制度的話，確實存在一個問題，那 ...

' A# I! b3 ]3 l0 {9 S謝謝回復！現在很多公司都有績效考核，但一般都有文字根據，延遲、出錯、提前獎勵每一條都非常具體，像這種一句話就可以完全沒有還說符合法律，這法律也太兒戲了！！1我不知道這符合還是違反了那一條法律？？？我想這是社區千千萬萬的人關心的問題，因為現在的勞動合同一般都會有績效工資，這關系著千千萬萬打工仔的切身利益。通過這次仲裁，我親身體會了法律對老板的保護太多了，欠薪可以沒有任何處罰，仲裁時間周期很長，如果離開了打工的地區基本上就沒法告了，而你只要動一下老板就會立馬受到法律的嚴打，而老板叫人打你你可能會證據不足而告不了他，這都是發生在身邊的事情。而新聞上常常看到為打工仔維權的律師基本上很快就會被法辦，現在唯一對打工仔有利的一面是現在為了維穩不會過分刺激打工仔的心理底線

0感Online

樓主第一次發帖吧，連身份證號碼都不打碼？

海慕之

廣州粵研鐘彥華 發表于 2020-10-13 23:16
+ n( F( H, u/ a) u) W0 W3 q5 L謝謝回復！現在很多公司都有績效考核，但一般都有文字根據，延遲、出錯、提前獎勵每一條都非常具體，像這 ...

* t& n2 l6 l, J) A如果以前的績效工資是固定的，只是以績效的名義發放，現在單位突然砍掉，我覺得單位要舉證證明自己有合理理由。
我們常開玩笑，勞動合同法是最能體現工人階級當家做主的法律了。
; o8 {" l9 O3 [5 I0 U) f有時候，不是法律不保護勞動者，而是勞動者在斗法上處于弱勢地位，玩不過啊

丹楓911

廣州粵研鐘彥華 發表于 2020-10-13 23:16
謝謝回復！現在很多公司都有績效考核，但一般都有文字根據，延遲、出錯、提前獎勵每一條都非常具體，像這 ...

& Y% [# L) r" n6 I2 t現在績效工資很多企業都是忽悠人的，所以找工作基本工資高就行了，其余的都是扯淡，只要基本工資高，不要績效也可以，我談工資就這樣
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