在小公司上班

老鷹

市場經濟的邏輯很簡單，合適就成交，不合適找別人試試。和誰都不成交，那說明你的商品有問題。如果換個角度，大學教育階段就出問題了，你要自己去改變。

shentu

A亞 發表于 2020-8-13 10:17
感覺什么的都會些也不錯的。

什么都不會其實挺好的。做事不靠譜其實也挺好的。

1 b0 T9 [$ k& t' ~真正歷害的是什么都會，但給別人的印象是什么都不會，什么都不靠譜，扮豬吃虎，努力達到這種境界吧。
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A亞

shentu 發表于 2020-8-13 10:26
7 b+ C5 A% C) w+ t% ]4 a4 B" F) d什么都不會其實挺好的。做事不靠譜其實也挺好的。
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真正歷害的是什么都會，但給別人的印象是什么都不會 ...

低調沉穩嘛

jinyongjun

有沒有給你畫大餅啊，我就是迫于生活壓力，也找不好下家，之前在15.6人的公司被老板畫了5年大餅，老板美其名曰技術業務員，一條龍服務，談業務、做方案、做合同、做標書、投標、出圖、采購、質量、售后、催款什么都交給你，然后給你許各種以后公司大起來了怎么樣怎么樣，年輕啊被忽悠了那么長時間，雖然有成長但是真的出來后很多是沒用的，一個人精力有限自己事情多了就不能專精一個方面了，導致你其實出來還是沒有太大的競爭力，做技術的就專精于技術，管理啊財務啊什么的有空了解下就行了，千萬工作別太雜亂，除非你自己出去做老板。

譬如朝露

魍者歸來 發表于 2020-8-13 09:39
兩方面原因都有：
: x5 N' q$ `3 y  t時間和工作分配是主要原因，每個技能點的熟練度都不高。
6 `) {+ d' m$ w4 ~& ~2 ^; h個人領悟天賦是次要原因，單位 ...

3 B$ g. e7 I" t也對，也不對，不同的公司對員工有不同需求。大廠人力資源豐富，特別中國這種地方，大老板喜歡學習。日本人就把人當機械人研制出了一套精益生產方法。所以需求專家，每一套工序的專家。這樣這些專家離開大廠后，做不了老板。甚至去不了同行，便于對技術與人員控制。而小廠人力匱乏，需求一機多用。當然人精力有限，不能專精。但這種人比大廠的專家可能在廣度上有優勢，那位社友說的廣和精做到極致都很牛，因為同樣需要付出大量辛苦訓練。到了極致也就全通了。專家是一覽眾山小的專家，而這些廣家可能就是所謂的“高手在民間”，生存空間不同，經歷不同。這位小朋友的怨氣是他承擔了不該他承擔的。他家老板本想要高手，又不想出錢。他沒人教又要疲于奔命，也根本沒時間靜下心學習。這世上沒誰應該教誰，誰都是自覺成才，學歷牛只能說明你起點高些，社會大學才是包羅萬象。什么人才都有。昨天，在我這所謂的反詐騙群里居然出現了一則向一手機號舉報涉毒的宣傳，居然沒人質疑。我只能感嘆，這緝毒警察真是勇猛，就不怕被被毒販扒皮拆骨，反正我膽小，怕是毒販的釣魚詐騙。到時不僅騙錢，那可騙命了。你說這人才是游戲看多了？
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西湖怎么走

嗯，我們新招的學徒不動腦，不鉆研，自己不查資料，遇到點問題就知道問，問，問，手把手的教。。。。。

山野668

彼此彼此啊
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大白小白

sgxap666 發表于 2020-8-13 10:11
話不好聽，但就這么回事了。以前我在那個汽配廠工作，白天一大堆事干完。為了學習，晚上經常跑主機廠看交 ...

- ^* E5 {/ q5 I+ ?男人，就要對自己狠一點
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wx_ls2G8548

sgxap666 發表于 2020-8-13 09:45
樓主覺得公司應該花錢請他來學習的，估計是90后。我們去年招的兩個實習生也是這個鳥樣，自己不會，不多練 ...

要學會自己找資源

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吳小蕭

西湖怎么走 發表于 2020-8-13 10:43
5 v0 W! G6 Y8 i% a嗯，我們新招的學徒不動腦，不鉆研，自己不查資料，遇到點問題就知道問，問，問，手把手的教。。。。。

問也是一種態度嘛
/ G4 I$ F% p- t, l; B不問,悶在哪里,要你們主動去關心他的進度,解決他遇到的問題,,,,,比起這種,問,厚著臉皮問,也挺好了吧...   因為我就是悶在那里的.唉o(︶︿︶)o 唉