給公司做降低成本，需要公司給獎勵嗎？

遠祥

我們這邊的改善更黑，只能取金額的萬分之一！

xxmvozl

說明你在老板嚴重，并不重要。在不引起關注的情況下， 努力提升自身本領。成為行業(yè)頂尖精英了，你放的屁都是圣旨。在成為精英之前，你說的所有東西，都會成為被人攻擊的理由。

keyman

挺不錯了。
& N- \! b# y, i0 ^* N( X

loplop

當年老板開發(fā)新東西鼓勵我們提創(chuàng)意，我想好了在紙上畫了畫交了，之后會上老板說我這排第二，第一是技術老總的。
: D4 m' {: j" ~2 r& {6 B0 k下來后我被要求出方案圖，不讓占上班時間，要用周末加班，獎勵什么的無從談起。
后來有兩次又號召什么創(chuàng)意，心里說，去你奶奶的吧，再不會吃飽了撐的。

一抹極致幽靜

你才節(jié)約多少？我們一年給公司節(jié)約再多，一毛沒有，你有500了。可以了

yunnan24

機械小白270 發(fā)表于 2020-6-16 16:44
可以了 ，我是臺企，給公司改善了一個壓模，公司獎勵了我50塊，然后我就老實了

50這么坑的嗎？看來和日本企業(yè)相比差異不止一點點，當然不要誤解，只是單純做個對比

路園山

開源的，節(jié)流的，都應該獎勵。

羅斯ROSS

如果沒有制度，公司想到就不錯了吧？有些得到的是無形的延后的，不要介意一時得到的。我們公司有明確制度，怎么獎勵，獎勵多少，掛鉤晉級積分等等，
: ~1 U, n% J; P- r$ ?8 m

看他起高樓

風信子ffg 發(fā)表于 2020-6-17 15:45
" R1 Y4 M8 k. L  {, Y0 q- o給你獎勵不錯了，雖然給公司帶來了利益，但是不是應該的嗎？公司給你發(fā)工資，你不給公司帶來利益公司養(yǎng)你做 ...

* x8 p' O7 t( e# e這……想不通有的精神資本家怎么可以覺悟這么高。
4 p* J1 }9 u. _% q1 e5 _5 a

lurenyi

. @! A" p1 y' E! V9 H( l
公司有一機構，做個小改動，就兩分鐘的事，每年省的錢，車間那幾十號員工一年的工資都夠了，但根據(jù)以往的經(jīng)驗，分錢沒有，好聽話沒有，夸獎的話也沒有，太讓人心寒了，打死我也不會說了