給公司做降低成本，需要公司給獎勵嗎？

遠祥

我們這邊的改善更黑，只能取金額的萬分之一！

xxmvozl

說明你在老板嚴重，并不重要。在不引起關注的情況下， 努力提升自身本領。成為行業頂尖精英了，你放的屁都是圣旨。在成為精英之前，你說的所有東西，都會成為被人攻擊的理由。

keyman

挺不錯了。
6 u: Y3 q7 F$ ^' [# U, D

loplop

當年老板開發新東西鼓勵我們提創意，我想好了在紙上畫了畫交了，之后會上老板說我這排第二，第一是技術老總的。
  }- e6 Y+ `9 c+ x6 s# c下來后我被要求出方案圖，不讓占上班時間，要用周末加班，獎勵什么的無從談起。
后來有兩次又號召什么創意，心里說，去你奶奶的吧，再不會吃飽了撐的。

一抹極致幽靜

你才節約多少？我們一年給公司節約再多，一毛沒有，你有500了。可以了

yunnan24

機械小白270 發表于 2020-6-16 16:44
可以了 ，我是臺企，給公司改善了一個壓模，公司獎勵了我50塊，然后我就老實了

. H2 F) N# N: N9 }3 a$ B50這么坑的嗎？看來和日本企業相比差異不止一點點，當然不要誤解，只是單純做個對比

路園山

開源的，節流的，都應該獎勵。

羅斯ROSS

如果沒有制度，公司想到就不錯了吧？有些得到的是無形的延后的，不要介意一時得到的。我們公司有明確制度，怎么獎勵，獎勵多少，掛鉤晉級積分等等，
* d) N+ z& E+ Q% j4 ?1 h5 A

看他起高樓

風信子ffg 發表于 2020-6-17 15:45
' E4 ^9 e5 z. e( o, ^給你獎勵不錯了，雖然給公司帶來了利益，但是不是應該的嗎？公司給你發工資，你不給公司帶來利益公司養你做 ...

  ^2 s% k, R: [( I. s7 G這……想不通有的精神資本家怎么可以覺悟這么高。
) m) X, a/ e. v# W7 ^$ j

lurenyi

1 Y7 ~$ ^: k+ m7 I& w, H- D公司有一機構，做個小改動，就兩分鐘的事，每年省的錢，車間那幾十號員工一年的工資都夠了，但根據以往的經驗，分錢沒有，好聽話沒有，夸獎的話也沒有，太讓人心寒了，打死我也不會說了