工作五年，即將步入而立之年的困惑

劉洋洋001

      首先呢，要向社區的各位問好，我來到本社區只有半個月，瀏覽了一些帖子，大多數回復也都是很有質量的，學習了很多東西，有些帖子先收藏慢慢看。      還有兩年就三十而立了，工作五年，正常來說，工作能力和工資都應該要更進一個臺階，可是我卻遇到一些困惑，讓我不知道如何是好；
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自我介紹：
工作地：上海；
( `7 D: Q8 T6 m! d( u  ?1 c公司：一家民營上市企業所屬子公司（公司大力布局的子公司，可是虧損四、五年了）；
+ U2 V  M" k+ F& A8 s研發組成：軟件，硬件，電氣，產品，測試，機械（去年底新來的大領導喜歡軟件和產品部，待遇、福利方面有一定偏袒）；
崗位：機械結構師（部門9人，除我是本科外，都是研究生，大多數是畢業就來公司的） ；
工作時間：3年（之前是在一家競爭對手小公司，工作1年半，跳槽過來的）；
; J8 C% j- Z# e3 z0 N產品：暫時不說吧

! P, A: a1 b" P. c三年的沉淀：
      上一家公司在生產干了大半年，后來幾個月干了一些設計工作，由于產品基本都開發完成，剩下的就是維護質量的工作，沒有很多的學習機會（剛畢業就看重學習機會），把公司現有的產品學習完了，那時候老總和總經理又內斗，我的薪水也沒有漲幅（本來就很低），就準備回老家，（現在公司在倒閉邊緣了。。。搬出了上海）；辭職期間我跟同事講起，同事推薦我試一試這家公司，我就來了，來的時候囑咐我說，至少靜下心來沉淀三年；

/ g% _' A# g! n$ m      來了工資基本翻倍，對我來說，已經很開心了；但是隨之而來的是，經理卻安排我做控制柜設計，還有協助其他部門的工作，我根本不懂，當然了，也只能邊學邊做了，就這樣，我整整工作一年多，這時候我覺得沒有做產品的機會了，可是，這時候，本部門的老同事離職了三個人，輪到我了，控制柜結構設計呢，我也設計了2款產品，并且發布了。這時候我結交了公司的很多朋友，也算一個收獲。

      可是轉做產品的時候，第一款產品，我做里面的一部分結構，主要的傳動部分，做了兩三個月，然后就是樣機裝配、產品資料準備等工作了，這時候我已經完全可以勝任產品設計了；可是第二款產品的設計，經理的第一考慮，并不是我，而是剛來公司不久的一個同事，是在我另一個同事（主設計人員）的極力推薦下，需要我和他一起完成產品，經理才讓我參加，（這里我就有心理不舒服的一面了），然后順利的開發了小幾個月，完成了產品；
0 \! O2 m% J. u$ M這里我實踐了產品設計，懂了產品開發流程和了解公司流程制度；具體的設計工作我就不展開了。
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      現在呢，我帶著新來的同事工作，沒有新的產品開發了，在開始做產品周邊設備了，剛做了一款產品（價格十來萬）正在加工。

困惑：
3 B, {) `7 r9 I1.我現在是部門除經理外資歷最老的，帶著研究生（雙一流大學，來了一年多了，啥也不怎么會）和美國留學生（天天明目張膽睡大覺，應該是有什么后臺）各一位進行工作，可是我是部門工資最低的，比帶著的還少2k，我明白，這個代價是要還了，可是五年了，該還完了吧，上月續約三年，和研發總監談了，明著說不公平，我不要絕對的公平，但是你要給我相對的公平，現在還沒有給我回復；我又該何去何從呢？

3 `1 Q- P1 v- r" m5 N' V2.我們的部門經理，我聽別人給他的稱號是“最勤勞的混子”，真的很適合，他就是我們公司最忙的，沒有一點產品的設計理念，只知道領導安排他做啥就做啥，也不評估自己行不行，大家都不知道他在忙什么；我們部門也是加班最多的，可是卻最不受領導關注，設計出來的產品成本太高（我們公司的制費本來就很高！），現在我們的產品都賣不出去，都在貼牌別人家的產品賣了，也就是說我們沒有價值了，所以就如上述所說沒有新的產品開發了，明明很好的產業，卻弄成了這樣；我又該何去何從呢？

3.部門經理對人也不公平，到現在，公司的很多權限也沒給我開，我也明白，對我這種有社會經驗他要提防，可是都三年了，還是如此，有什么技術資料和資源，也是只分享給他喜歡的那一個人，其他同事也有不滿；我覺得我能做很多事，卻這樣被埋沒了，沒什么意思啊；感嘆一下，很多時候，跟對一個人真的很重要，夏侯嬰只是個車夫，跟著劉邦都可以成為九卿之一。我又該何去何從呢？
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, a2 y: u) h8 @. |: n" ?- f將來的打算：
      由于疫情影響，準備下半年辭職走人了，目前也在系統化自己的知識，和學習一些軟件知識（也只是平時閑暇之余，估計要兩三個月才能入門）。
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      還請過來的朋友不吝賜教，真的很困惑現在的路該怎么走了。謝謝！
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劉洋洋001

0 L% {/ a5 Z+ u3 S( r. N這里分享一些資料給大家，后期有機會分享一些產品設計的資料。里面的內容很實用，貼近實際。
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螺栓M10

很低是多少，比8k高還是低？

螺栓M10

我覺得樓主應該時刻想著跳槽。而且著眼點不在于環境對我有多么不公平，應該在于現在這個環境，我如何最大化自己的利益。
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公司和自己本來就是兩不相欠的個體，，，在這個公司的原因就是相互利用。你學好了跑了，公司還覺得不公平呢。

sgxap666

公不公平從來不要提，我和你一鳥樣，帶的徒弟比自己工資還高，這是我最火的一點，徒弟比我多一千塊。

風云緣

我們的部門經理，我聽別人給他的稱號是“最勤勞的混子”，真的很適合，他就是我們公司最忙的，沒有一點產品的設計理念，只知道領導安排他做啥就做啥，也不評估自己行不行，大家都不知道他在忙什么；我們部門也是加班最多的，可是卻最不受領導關注，是說我們公司吧

魍者歸來

如果半年沒有收入，樓主會有資金壓力嗎？如果有，該茍著就茍著吧；如果沒有，該得瑟就得瑟吧。

劉洋洋001

螺栓M10 發表于 2020-5-29 08:14
. @( h) K, j) z+ W很低是多少，比8k高還是低？

你好，我不知道你說的是哪個階段額，目前工資10k

九月911

我們部門也是加班最多的，可是卻最不受領導關注，這就是我們部門寫照啊

劉洋洋001

螺栓M10 發表于 2020-5-29 08:18
我覺得樓主應該時刻想著跳槽。而且著眼點不在于環境對我有多么不公平，應該在于現在這個環境，我如何最大化 ...

謝謝回復，1.我沒有時刻想跳槽吧，來這里就是來沉淀3年的，現在遇到這些困惑，沒有解決辦法，才想著跳槽；2.可能這是思維問題吧，尤其工作5年了，我覺得在公司第一是做出產品，次之才是學習，環境對我不公平，我的想法是要么改變環境（目前我該做的也都做了），要么離開，為什么非要在不公平的環境下去最大化利益呢？
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劉洋洋001

sgxap666 發表于 2020-5-29 08:19
公不公平從來不要提，我和你一鳥樣，帶的徒弟比自己工資還高，這是我最火的一點，徒弟比我多一千塊。

0 P: s8 B% g6 Y% a" C- a+ N是很哭笑不得啊，但是你不提，領導真的當做不知道怎么辦啊，目前經理讓我帶睡大覺的美國留學生，我沒理他了