職場怪現象——你總有干不完的活，而別人沒有

yishui522 · 發表于 2020-4-24 10:15:01

總結：會干的事情多，會說的是非多。

gaxisjtu · 發表于 2020-4-24 17:26:47

未來第一站發表于 2020-4-23 21:29
/ H) `% j; u+ e2 H$ `要相信領導常掛嘴邊的話：9 a. B: V3 [8 ]" |4 L* f
“干活都是給你們自己干”“學習都是給你們自己學”

我們領導不會這么說，而是說，大家都要向***學習。

gaxisjtu · 發表于 2020-4-24 17:27:41

曉昀發表于 2020-4-23 21:204 d4 J# ~, B, e6 L7 D% `* P& V) S
干活多的人基本這4條全占了。如果按參與的項目多少分配項目獎，就不會出現累死干活的人，閑死不干活的人， ...

關鍵沒項目獎金。干多干少一個樣。

gaxisjtu · 發表于 2020-4-24 17:29:07

craftsmaner 發表于 2020-4-23 22:00
I# b. s8 B' k1 j加工資還沒你份

很贊同。這就是現實。還是一句話，能跳則跳，只有跳才會加到工資。

gaxisjtu · 發表于 2020-4-24 17:30:54

魍者歸來發表于 2020-4-24 08:57* O+ { q/ ^8 k5 W4 Y% r) e1 Q
現實中遇到的幾乎都是后半句的情況……

現實情況，的確都是后半句。

gaxisjtu · 發表于 2020-4-24 17:32:05

a86266726 發表于 2020-4-24 08:079 L/ s2 w9 m9 \3 f/ c7 E' Q. G
如果秉承多勞多得的原則，干再多的活也無所謂。就怕干再多的活，工資還是和摸魚的人一樣心態就裂開了

在工資保密的協議下，這種情況普遍存在。只有老板心里有數。

遠祥 · 發表于 2020-4-26 14:54:03

不跟老板搞好關系，怎么干怎么錯？？

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