要重去原先呆過的公司，必須要退還賠償金給公司，大家碰到到這樣的事嗎？

矛頭小子

相比未來幾十年的收入，可以一試

未來第一站

wugamp 發表于 2020-4-14 08:04
$ F7 y7 }; W( @0 b7 G可以退賠償金，但這幾年你的社保、工資叫它給補上！

5 t, r% ?( b& K7 I& f支持。
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huxinghuai

15-16年左右離職的嗎？我應該猜到是哪個公司了，政策是這樣回去工作要退賠償金。不過現在應該不是原來的部門跟領導了吧。

CHU9033

曉昀 發表于 2020-4-14 07:29
讓你返還賠償金，你覺得能回去嗎？
  h9 J+ D) d) r/ G3 `2 u5 s' G這個企業也不是誠心邀請你回去。如果真的是誠心邀請還能這么操作？賠償 ...

鼎盛時這公司三萬員工，近千億的產值，按裁掉了三分之二算，應該還有萬把人，像我這樣的普通員工總還有上千吧，談不上“誠心邀請”哪個員工回去，據說這是公司董事長定下的規矩，老員工要再去都照此辦理。搞笑的是委托獵頭公司來找人，卻又不告訴獵頭它們這個土政策，后面還是我告訴獵頭這個情況的。這要是交了補償金再進去，怕是還沒進門就先挨了白眼，以后也不好混。
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CHU9033

sgxap666 發表于 2020-4-14 07:45
$ ]# u+ _5 e5 D" c, B- M/ L8 r* x對，這么小氣的企業還是算了吧，只是現在找不到熟手而己。

% r$ D* `3 q8 P2 q. k& N# H這公司號稱是本省兩霸之一，行業三強，國際知名的大企業，不需要熟手，基本上隔幾年就裁一次，08年裁了一波，12-16年又裁了幾年，我當初進入公司時還奇怪這么大一家公司怎么員工都這么年輕，平均司齡都只有兩三年，我都算老資格了，一問才知之前的老員工都被裁掉了，剩下的幾個就是老員工了。
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CHU9033

702736 發表于 2020-4-14 07:50
幾年的賠償金也沒多少？如果是企業工齡合并算連續的，那倒是一種對賭協議

6 S4 U. `  ]8 e; B& `只能說，這樣的想法實在太美了
4 C" P- j8 s: i/ y9 i; ?

CHU9033

丹楓911 發表于 2020-4-14 08:50
5 A# X- V# o% E; r做人有點志氣好不好，不過你要是太窮就算了，有錢男子漢，沒錢漢子難。

4 w* q& `& l/ |" L呃，一直都是沒錢漢子難，這又當了幾個月無業游民，窮得只剩一點節操了，不想這么便宜賣了

曉昀

CHU9033 發表于 2020-4-14 22:56
: z2 n) P$ T! [4 |  ?, C鼎盛時這公司三萬員工，近千億的產值，按裁掉了三分之二算，應該還有萬把人，像我這樣的普通員工總還有上 ...

如果回去，這件事不論從心里還是從“氣勢”上都已經輸了。
- M$ c, P" M+ U' t# f$ ]

CHU9033

所羅門_x 發表于 2020-4-14 10:42
5 ?9 p# C1 j% L這事在于商量，處于法律灰色地帶，誰也沒違法！
第一，你的買斷賠償金是你工作工齡一次結清的補償！以后與 ...

* M  y# U4 m& O, O第二點還真沒想到，不過我也沒想進去。
+ J6 x* U4 g5 f至于說裁人不給補償金，公司還是有很多辦法的，如調你去外地分公司，搞個輪崗優化或是企業文化考評，搞個KPI差評等等。當時部門還跟我說拿補償金會影響以后找工作，要我辦主動辭職不拿補償金，我說不怕影響要補償金。去財務辦手續時會計還說好她們部門走的人很多都沒拿錢的。

CHU9033

矛頭小子 發表于 2020-4-14 15:27
相比未來幾十年的收入，可以一試

哪里能保幾十年，從那家離職后我見過一個原先同部門的女同事，已經工作滿五年了，裁員潮之前已經續簽了第二個五年的合同，合同當時還是我回辦公室帶給她的，然而她改行去搞理療保健去了.......
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