国产精品乱码一区-性开放网站-少妇又紧又爽视频-西西大胆午夜人体视频-国产极品一区-欧美成人tv-四虎av在线-国产无遮挡无码视频免费软件-中文字幕亚洲乱码熟女一区二区-日产精品一区二区三区在线观看-亚洲国产亚综合在线区-五月婷婷综合色-亚洲日本视频在线观看-97精品人人妻人人-久久久久久一区二区三区四区别墅-www.免费av-波多野结衣绝顶大高潮-日本在线a一区视频高清视频-强美女免费网站在线视频-亚洲永久免费

 找回密碼
 注冊(cè)會(huì)員

QQ登錄

只需一步,快速開始

搜索
樓主: 遠(yuǎn)祥

危機(jī)之下,何去何從

[復(fù)制鏈接]
11#
發(fā)表于 2020-3-22 16:54:33 | 只看該作者
shentu 發(fā)表于 2020-3-22 15:580 L( Y+ t0 F7 X: q
話說老高這種被動(dòng)離職,裁員補(bǔ)償金是不是有得談,能不能到2N?@遠(yuǎn)祥
9 C/ S; I+ g* `* B2 g, H9 n& z不要給我說沒得補(bǔ)償哈
5 y$ W' d6 `5 V; s/ S- E
合同到期,應(yīng)該沒有補(bǔ)償?shù)摹?font class="jammer">& b# u9 |* B$ J7 W1 v9 ^+ p% D: N* D

4 o8 `. m- K/ ~- r7 D" f3 W& N一會(huì)兒聽聽樓主怎么說。- P. ?7 \* w3 O
12#
發(fā)表于 2020-3-22 16:57:04 | 只看該作者
在和平時(shí)期,什么事兒都不是事兒,特殊時(shí)間,經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好遇到公司運(yùn)營(yíng)資金緊張,哪怕一個(gè)小小的時(shí)間都有可能觸發(fā)失業(yè)等等大事的發(fā)生。
& z+ Q" K$ [, h7 H$ s4 t4 Q& R
特殊時(shí)期,該加班就加班,該表現(xiàn)就表現(xiàn),不是對(duì)策也是對(duì)策,特殊時(shí)期也要有特殊應(yīng)對(duì)措施。
13#
 樓主| 發(fā)表于 2020-3-22 16:57:39 | 只看該作者
shentu 發(fā)表于 2020-3-22 15:58" F# `6 x0 `+ h  }3 O0 y
話說老高這種被動(dòng)離職,裁員補(bǔ)償金是不是有得談,能不能到2N?@遠(yuǎn)祥
" ?  M! {' V+ C, e8 F不要給我說沒得補(bǔ)償哈

4 @9 E" @# J7 u7 H層主提醒的好,我剛才查了一下:若合同期滿后,本應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,但是公司不續(xù)簽,屬于違法解除勞動(dòng)合同,需要向勞動(dòng)者支付賠償金。其法律依據(jù)是:《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
4 D7 _1 M' e" m" h! u3 T0 N/ y% Q1 H: K
我明天跟老高說一聲,讓他跟人事要賠償金。
1 r9 O0 P( P, T, W: s+ x

點(diǎn)評(píng)

如果是無固定期限合同,這樣就屬于違規(guī)辭退員工,找仲裁機(jī)構(gòu),拿著合同和相關(guān)證據(jù)資料,能獲得賠償。  發(fā)表于 2020-3-22 17:34
14#
 樓主| 發(fā)表于 2020-3-22 16:59:48 | 只看該作者
曉昀 發(fā)表于 2020-3-22 16:57" F# z) w0 ~/ [4 Q  d. g$ Q+ S! ~6 I
在和平時(shí)期,什么事兒都不是事兒,特殊時(shí)間,經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好遇到公司運(yùn)營(yíng)資金緊張,哪怕一個(gè)小小的時(shí)間都有可 ...

3 j! {( [9 l$ H) L, s- ~太突然了主要是。。。觸不及防的經(jīng)濟(jì)危機(jī)。。。0 k  i' G4 l6 q" y
15#
發(fā)表于 2020-3-22 19:27:15 | 只看該作者
遠(yuǎn)祥 發(fā)表于 2020-3-22 16:570 V" Q: A8 H0 s9 D; D5 N
層主提醒的好,我剛才查了一下:若合同期滿后,本應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,但是公司不續(xù)簽,屬于違法解 ...
- W8 w% P, W; v. {9 G3 e( n
對(duì)的。。。勞動(dòng)法主旨是保護(hù)勞動(dòng)者的,所以不應(yīng)存在這種企業(yè)因?yàn)楹贤狡诓焕^簽裁員的行為,除非他能證明你能力不足勝任這工作,并且通過轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)(由企業(yè)提供),仍然不能勝任,才能免責(zé)辭退。。
/ ~+ C" O! L' H5 i你得給老高好好說說,當(dāng)心企業(yè)耍無籟,和HR談話錄個(gè)音,收集一下證據(jù),證據(jù)不充分時(shí)不要和HR談賠償?shù)氖拢o退通知道一定要拿到手,辭退理由上面一定要有利于自已(切記不能自已交辭職報(bào)告)。拿到紙質(zhì)的證據(jù)或錄音證據(jù)后,再談賠償?shù)氖隆R话闶荖+1,好的能談到2N,參考去年年未華為的相關(guān)事件。
1 j  a8 K0 P  I  Z有證據(jù)了,如果不賠償,告到勞動(dòng)監(jiān)察或法院,一告一個(gè)準(zhǔn)。5 _6 ^+ t5 b5 y+ M8 V: k( A! H
16#
發(fā)表于 2020-3-22 19:59:06 | 只看該作者
話說回來誰(shuí)離開誰(shuí)照樣要生活。
17#
 樓主| 發(fā)表于 2020-3-22 21:23:02 | 只看該作者
|shentu發(fā)表于 03-22 19:27<br>對(duì)的。。。勞動(dòng)法主旨是保護(hù)勞動(dòng)者的,所以不應(yīng)存在這種企業(yè)因?yàn)楹贤狡诓焕^簽裁員的行為,除非他能證明你能力不足勝任這工作,并且通過轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)(由企業(yè)提供),仍然不能勝任,才能免責(zé)辭退。。<br>你得給老高好好說說,當(dāng)心企業(yè)耍無籟,和HR談話錄個(gè)音,收集一下證據(jù),證據(jù)不充分時(shí)不要和HR談賠償?shù)氖拢o退通知道一定要拿到手,辭退理由上面一定要有利于自已(切記不能自已交辭職報(bào)告)。拿到紙質(zhì)的證據(jù)或錄音證據(jù)后,再談賠償?shù)氖隆R话闶荖+1,好的能談到2N,參考去年年未華為的相關(guān)事件。<br>有證據(jù)了,如果不賠償,告到勞動(dòng)監(jiān)察或法院,一告一個(gè)準(zhǔn)。<br>
聽君一席話,勝讀十年書!
18#
 樓主| 發(fā)表于 2020-3-22 21:34:12 | 只看該作者
|未來第一站發(fā)表于 03-22 19:59話說回來誰(shuí)離開誰(shuí)照樣要生活。
既然如此,該有的權(quán)益還是要去爭(zhēng)取的。
19#
發(fā)表于 2020-7-7 17:20:52 | 只看該作者
樓主,公司有沒有口罩機(jī)小插曲,走一波

本版積分規(guī)則

Archiver|手機(jī)版|小黑屋|機(jī)械社區(qū) ( 京ICP備10217105號(hào)-1,京ICP證050210號(hào),浙公網(wǎng)安備33038202004372號(hào) )

GMT+8, 2025-9-7 19:10 , Processed in 0.064745 second(s), 13 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.5 Licensed

© 2001-2025 Discuz! Team.

快速回復(fù) 返回頂部 返回列表