你的公司是成長型公司嗎？

曉昀

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. z, D- a2 s- d  h( D     發(fā)現(xiàn)了一個(gè)有趣而見怪不怪的現(xiàn)象:
3 e/ ?% U' O9 N3 @) l; W+ l+ I6 w3 s     成長型的公司猶如一個(gè)生機(jī)勃勃的春天，到處春意盎然， 員工和公司都充滿活力，公司 與員工永遠(yuǎn)一起在成長，業(yè)績和效益持續(xù)增長的公司總是為那些愿意成長和學(xué)習(xí)的員工留出了成長的通道，公司帶動員工成長，員工促進(jìn)公司效益持續(xù)增長，形成了良性發(fā)展循環(huán)。
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6 F1 W1 m/ N/ y2 m3 s8 d$ u     而那些日益衰落的公司，總是有奇怪的理由賭注那些愿意成長員工的通道，理由是：怕員工成長后，管不住，不停公司的話；還有公司認(rèn)為，員工成長過快，公司平臺留不住員工，擔(dān)心員工把自己的技術(shù)帶走。

        日益衰落的公司總是不由自主的賭注員工的上升通道，或許是老板的原因，更多的恐怕是那些僵尸員工(甚至還是在某些重要崗位的僵尸員工)堵住那些愿意學(xué)習(xí)型和愿意成長員工的通道，僵尸員工或者在管理位置，或許手里掌握公司一部分或者全部技術(shù)，怕學(xué)習(xí)型和成長快的員工替代自己的位置。
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& ]( {2 l* b) l  E         對于日益衰落型公司，不管是哪一種原因都注定了這樣的公司會不由自主的慢慢衰落，走下坡路。衰落的趨勢是一定的，只是時(shí)間問題。

         每個(gè)公司都是存在著成長型員工和僵尸員工，公司效益和發(fā)展是否會持續(xù)增長，與這樣的員工（成長型和僵尸型）的比例也有很大關(guān)系。
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零分貝大衛(wèi)

公司環(huán)境 是決定性因素，員工個(gè)人次之。

andriycike

茍延殘喘型

魍者歸來

我們算是混吃等死型吧
! Z( Q; j/ |+ V4 ^. ?, k1 {6 U4 h
貿(mào)易+技術(shù)服務(wù)型公司，什么利潤高就倒騰什么，也不存在↑或↓的說法，基本和整個(gè)機(jī)械行業(yè)的數(shù)據(jù)保持同步……

曉昀

魍者歸來 發(fā)表于 2020-3-13 10:08
我們算是混吃等死型吧
5 s1 V* O( w" B
; e/ C. h& |5 d5 A+ Q0 V貿(mào)易+技術(shù)服務(wù)型公司，什么利潤高就倒騰什么，也不存在↑或↓的說法，基本和整個(gè) ...

5 g4 u! f4 [+ C+ r" }! z% \“什么利潤高就倒騰什么”，雖然只是簡單的一句話，可是這句話也透射出，貿(mào)易的思維在不斷的活躍著，不斷的思考什么能賺最多的錢？只要思維是前行的，就是成長的！混吃等死是什么也不思考，也不想發(fā)展，就現(xiàn)在這樣了，......

所羅門_x

自我頹廢中。。。。。。

大蘿卜

自我頹廢中。。。。。。

韓寒11

但凡老板心中有這樣的想法的，沒有一個(gè)公司能發(fā)展壯大的，都是吭吭呲呲，艱難生存

曉昀

韓寒11 發(fā)表于 2020-3-13 21:03
但凡老板心中有這樣的想法的，沒有一個(gè)公司能發(fā)展壯大的，都是吭吭呲呲，艱難生存

: D$ P6 U( s, a" \7 q的確如此，我經(jīng)歷過這樣的公司，有一個(gè)公司在國家經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展期看不出什么弊病，但是在這幾年，瞬間倒下。做事還是要從長計(jì)議，擔(dān)心員工會帶走技術(shù)的，證明這個(gè)公司壓根就沒有什么技術(shù)可言；不怕員工帶走所謂的“技術(shù)”的，證明這個(gè)公司一直在尋找新的技術(shù)和經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。我從來不相信，一個(gè)員工的離職，會導(dǎo)致一個(gè)公司的倒閉，除非，這個(gè)公司的高層平時(shí)什么都沒有做，所有的管理、市場、資源和技術(shù)都集中這一個(gè)人手中。那這樣的公司不倒閉，不關(guān)門，也說不過去。
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曉昀

所羅門_x 發(fā)表于 2020-3-13 15:28
$ Z7 H9 O* t  g% g/ a1 u自我頹廢中。。。。。。

& K2 s1 t( Q% r在叢林社會中，人不能頹廢（可以偶爾頹廢一下子，不能好久都頹廢），因?yàn)轭j廢后很可能1、2年就被同事或者行業(yè)摔倒了。

人現(xiàn)在的學(xué)習(xí)和工作狀態(tài)是由前3-5年決定的，現(xiàn)在的狀態(tài)也決定了未來3-5年的發(fā)展。
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