辭職交接內容

山水山石

+ F$ o/ e; b! c# T$ `/ B% d, K
% M4 P" w5 l, p+ J- l請問各位大俠，做為技術部門的一員，辭職后交接內容都包括哪些？在交接過程有哪些需要注意的？

) ]) z, u5 U2 N0 J" _) h* K, h

6 [8 A) y1 a* d6 u對于新設計的產品（基本已經設計完），但還沒有生產，這樣的內容交接需要注意什么？
* n+ X( ?0 {1 G
$ g& {0 r! P. ~/ V" C& a
2 x1 y8 O; p; J$ R5 i: f
交接清單（也就是交接的具體內容），是否需要老板簽字，然后自己留一份。

% N0 i- S+ ~# j7 b1 x

魍者歸來

交接清單：
& M$ e2 R4 Q& Y" c4 I  x計算機（硬件）+各類辦公賬戶/密碼
手中的工作清單/具體內容以及歷史圖紙電子檔（這一項最好技術主管簽字）
其他辦公用品
$ G" k1 G! o8 Z$ m工具
人力資源相關

! K9 M1 T9 M' b( i4 B9 W" l大老板如果簽字的話，自然最好，這個也看各個公司的制度。

brcd

這個得看責任心了
/ G  ]8 M$ _' r8 g
對于公司最好的做法就是，技術負責人負責定期將圖紙存檔，只需要交接在手項目就OK；相信我，歷史問題是交接不清的；
, {* E+ k2 V# F0 T% f- I& P

韓寒11

1、把從公司領的所有簽過字的物品還給公司
4 C2 q) T& u6 R7 ^! W9 `2、目前在手里邊未完成的工作交代一下
3、公司領導還想要的，你可以提供的資料

曉昀

0 q3 m+ z. ^  U$ f3 w! t! i- p
把你做過的項目列個表格，寫出每個文件的存儲位置、文件內容、接受此項工作資料的人、交接時間等寫清楚。然后找你的直屬領導，讓他簽字后交給人事部門，你復印一份自己留著。
" P# \0 {! Q7 I9 q3 d: r
人事部門在你提出離職時會給你一個文件，需要你去財務、后勤等部門去簽字，看看你是否還有賬務關系沒有處理完。
* T+ A7 Z" t# @3 q  W+ V* i6 I6 N
6 D, E, i, N' ]( k5 N0 ^如何交接及交接工作可細可粗，要看你們單位人事部門規定的流程怎么樣？你按人家要求去做就行。同時，也要保護你的權益。離開了做到兩不相欠就行。

零分貝大衛

直接去找hr ，沒有需要特別交代的，直接走人就可以了。別告訴我， 你就是 HR。

念天悠

歷史問題是很麻煩的，也很難交接清楚

aguolaode

曉昀 發表于 2020-2-18 21:38
- n9 Y  w0 Z7 J把你做過的項目列個表格，寫出每個文件的存儲位置、文件內容、接受此項工作資料的人、交接時間等寫清楚。然 ...

小阿姨擁有超越常人的智慧
6 v% {/ f& T9 X0 p( a7 N  Q

遠祥

這個沒有硬性的要求，把事情交代清楚，領導才會放你走，否則，離職證明不會開給你的。有些正規的企業，是需要離職證明的。

fatliu1983

看是啥技術員，如果資深的，估計要交接一段時間，畢竟目前招人也不好招聘的，主要還是你接觸過的項目和圖紙，別的都屬于行政了，沒啥可交接的，頂多就是把你手里沒有搞定的活給你下一個同事去對接的。