機(jī)械人你們公司鼓勵(lì)你跳槽嗎

機(jī)電軟件化

我想哪個(gè)公司都不會(huì)明說，但不等于沒措施。
3 k; S' |# I" D6 N/ V; u$ e) w我們公司就是，一系列呀一系列。。。

3 O5 d3 Z/ S. @1.餐補(bǔ)
. Z; y2 L; H  T/ V, a% p4 d   實(shí)習(xí)期 3年期 5年以上  10年以上不同標(biāo)準(zhǔn)
+ ?0 k; u# g- D. ]" Q- ]6 c7 j1 x
2.服裝
; \' `' K6 Z7 Q  雖然是工作服，但還是分級(jí)別的

3.節(jié)假日福利 旅游標(biāo)準(zhǔn)
7 X; i' ~& [  r! Y7 [   金額數(shù)不同，3年內(nèi)的，10年內(nèi)的，10年以上的

6 {& U' X' g: p6 s5 f/ I" g5 H4.出差標(biāo)準(zhǔn)
' C' t# b; T  ^5 s) P6 f" u0 X1 I9 @5.年假標(biāo)準(zhǔn)
( N$ l, i5 o2 j5 K" ~6.工資
3 D" ?4 f/ R9 t0 L
一系列的措施確實(shí)穩(wěn)定了老員工的心，讓人感覺到在公司奮斗有錢途
# T" `" V2 c8 h* S2 \4 q2 }但任何事務(wù)都有2面性，如此顯著的區(qū)別就是幾乎招不到新人，新人工資一線城市5千要么是應(yīng)屆畢業(yè)生，要么是中途換行
怎么說呢，社會(huì)在進(jìn)步現(xiàn)在公司管理也日趨完善，公司策略是對(duì)的，留住老員工和骨干嘛
9 C* q5 w  `$ z) i. X

曉昀

公司鼓勵(lì)跳槽，是什么意思？沒看明白！鼓勵(lì)大家跳槽跟招聘的初衷相背。

! Z0 z' [9 L, A$ i. Y7 l: B你說的沒錯(cuò)！任何政策都有兩面性，主要看政策激發(fā)的是大家積極主動(dòng)的一面還是激發(fā)出了大家投機(jī)鉆營(yíng)，不走正道的一面。如果政策能激發(fā)大家提高工作效率，給公司帶來好的效益就是好政策。

貓咪小新

鼓勵(lì)跳槽？？？這是什么說法，換成善于辭退員工還說得過去。另外留不留的下人是看橫向比較的，不只是公司里縱向比較，你在公司當(dāng)雞頭，還沒人當(dāng)鳳尾吃香，人樂意留下么？

風(fēng)味鍋巴

這等級(jí)分明的措施，不是很明顯是要留人嗎？做的越久待遇越好？不能理解你的心路歷程

機(jī)械社區(qū)618

有些公司是真鼓勵(lì)人跳槽，隨便是誰質(zhì)疑公司的問題，他們都不改，而且還來一句：公司離了誰都能轉(zhuǎn)。
1 X: W- v! D$ z/ s于是年復(fù)一年日復(fù)一日做低端低利潤(rùn)產(chǎn)品，順便抱怨經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好，企業(yè)難做，稅收過高，年輕人眼高手低不能吃苦。。。總之公司是沒錯(cuò)的。

遠(yuǎn)祥

穩(wěn)定老員工才是明智之舉，老板這樣做是為了留住員工。