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轉(zhuǎn)載自柯工，柯工是自動化非標(biāo)設(shè)計的牛人，已出版書籍多部。并且建立了網(wǎng)站，經(jīng)常舉辦活動。好了，不是打廣告。5 s8 m7 q: R( J+ f0 u
分享我以前寫的一段網(wǎng)文，新人找工作該有的“薪資觀”：7 N, Q* ?9 u! L% u: \2 v# Y
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關(guān)于工薪，不少人主觀亂講或人云亦云，容易誤導(dǎo)行業(yè)新人，所以給大家說幾點看法。- ]* U7 A; c/ h; d6 }& X
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1.工資高低≠收入高低，不要混淆了，以行業(yè)亂象來看，只有精確到時薪，才能反映水平。也就是說，你從某公司每月領(lǐng)到2萬，未必比那個1萬/月的哥們工資高，他可能工作180小時，而你可能多賣了180小時命（加班）罷了。不同公司由于行業(yè)地位、運營策略、組織配置等不同，在榨取員工勞動時間上有所差別。
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2.可能多數(shù)人想，打工嘛，當(dāng)然收入高就好，錢給夠就無所謂啊，這里就涉及到上面說的時薪工資的概念。大多數(shù)跳槽的所謂“收入增加”，是以增加勞動時間換取的，工資不一定有本質(zhì)上突破。換言之，你原來不加班拿一萬，到另一家公司拿一萬五，肯定會犧牲很多額外時間，如果能接受，當(dāng)然這樣的工作不在少數(shù)，只是面談時要確認好，做到你情我愿，等到后來說太累了，加班到吐，這就馬后炮了，晚了。$ F0 Z4 M4 s: ]" u% p |6 R
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3. 當(dāng)然有人會說，我跳槽后工作時間沒變，但收入的確提升了，這種情況也有，多數(shù)是這幾種情況（抓住機會，好好發(fā)揮）:
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3.1變角色，往行業(yè)先進靠攏，換行業(yè)。你的新角色定位或行業(yè)屬性改變了，比如原來是個普通工程師，跳槽后搖身一變成主管或經(jīng)理，比如你原來在微利行業(yè)跳到一個新興的或熱火的領(lǐng)域（缺人），比如你從本行業(yè)不入流的公司擠進頭部企業(yè)（相對好點）......以上是很好的提薪方式，但其實也要自己有點能耐，不然未必適應(yīng)和勝任得了新單位新工作。
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3.2遇到供不應(yīng)求的節(jié)骨眼。新公司剛好缺人被你碰上…...他們不一定認同你的價值，而是權(quán)宜之計，此時往往會以不客觀或偏離價值的方式去給你定價。如果你后面的表現(xiàn)一般，在小公司，經(jīng)營緩和后會想辦法讓你難受或滾蛋，在大公司，會有很長的滯漲期。很正常，除非你在新的環(huán)境突然爆發(fā)能量，創(chuàng)造更大的價值和影響力，否則公司不會因為你一個人而拉高整體的人員成本，或招來不公平言論與投訴。0 i, [" G! S; `$ t" V0 }' q
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3.3.坑蒙、包裝、加持。你以瞞騙或夸張方式獲得了新公司短期的認可，你說你的經(jīng)驗案例驚天地泣鬼神（可能只是給原單位留下一堆爛攤子），新公司被你蒙了，給你更高的定位?；蛘吣愕玫搅祟愃偏C頭公司的包裝或者專業(yè)機構(gòu)的加持，被拔高為“XX人才”，這樣子會有一定的加分效果，但是同樣的道理，除非你在新的環(huán)境突然爆發(fā)能量，創(chuàng)造更大的價值和影響力，否則公司不會因為你一個人而拉高整體的人員成本，或招來不公平言論與投訴。& n4 S( ~ o1 K! |+ x2 m' E. n) F
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3.4你有無形資源，恰好是該企業(yè)所需。比如你的業(yè)務(wù)不行但偏偏在新公司客戶那里有個說話有分量的老鐵，比如你的技術(shù)很爛但你偏偏是那個能從ZF拿到補貼的有能量的人，比如你......這樣子新企業(yè)會給你“超額定價”，只是一旦你的價值被壓榨差不多時，很可能就會打回原形，還是一樣道理，除非你在新的環(huán)境突然爆發(fā)能量，創(chuàng)造更大的價值和影響力，否則公司不會因為你一個人而拉高整體的人員成本，或招來不公平言論與投訴。9 y* ^. r" I4 ^; f; Q
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3.5價值背離，價值修復(fù)。你在原來公司發(fā)展到一定程度，價值的確被低估（比如不小心得罪了上司，注意，如果是因為情商低或喜歡瞎搞得罪上司，那基本上到哪里都會被壓制，只要是個正常人，不會喜歡跟自己對著干的人，或主動去給討厭的人加薪升職），跳槽時有了客觀的評估。這種情況，當(dāng)然跳槽是一個很好的改變軌跡的方式，只是需要客觀去評價自己，你真的確定現(xiàn)有公司給你的報酬，已經(jīng)明顯低于你貢獻的績效和價值？+ v4 \8 V9 G8 `( E+ `* C
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其他情況，如果你原來是個普通工程師，或者剛畢業(yè)的行業(yè)新人，寄望于到人才市場投投簡歷，想一下子找個工資水平（時薪）高的工作，那除了運氣的傾斜之外，基本沒有可能。無論怎樣混亂，市場還是有行情價的，行業(yè)也有一定的薪資水平線，雖然有波動的特例個體，但整體是趨于穩(wěn)定的，比如剛畢業(yè)的求職機械設(shè)計助理，收入也就每月三五千的樣子。# l2 _; }8 q- {" w0 j/ @
2 V+ n: _6 t, J4.有沒有又累死又錢少的公司工作？相對來說，有，所以你自然而然受不了會跳槽轉(zhuǎn)行，如果能力不夠、辦不到，那這份工作就適合你，除了努力和轉(zhuǎn)變，抱怨和牢騷一點意義都沒有。有沒有又輕松又錢多的公司工作，相對來說，有，但為啥是你，你是本行當(dāng)?shù)念I(lǐng)軍人才，跟該企業(yè)老總是拜把子，還是說背后有無形資源......得承認，遇到老板是個傻子的情況，有但極少，你確定你能碰到？! w8 e3 o# K. \3 ^ E3 A/ B) V
6 ]/ N/ A3 |4 Y) O4 d# }# x; k# I9 n5.工作無好壞，只看自己水平以及當(dāng)時的最大訴求點，符合的就是好工作，不符合就很難受，如果你不這么想，整個行業(yè)所有公司都會是個坑，憤世嫉俗的你去創(chuàng)業(yè)，你創(chuàng)造的坑可能更大[調(diào)皮]。對于行業(yè)新人來說，顯然你除了年輕、謙虛、好學(xué)，沒有什么討價還價的資本，你的最大訴求點一定是怎么盡快上手怎么成長經(jīng)驗，怎么能在三五年內(nèi)也能站穩(wěn)腳跟，然后跟那些平時嘻嘻哈哈指點江山的大俠一樣，不再為工作生計操心，不會感到迷茫無助......
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+ @- E' x y7 p' w所以，你該知道你要找的是什么公司什么工作了吧？你可以認為，同一水平線上的絕大多數(shù)人，工資都差不多，給你三千有三千的道理，給你五千有五千的原因，至于選擇收入高點的還是低點的，那是你的權(quán)利，有其利必有其弊，價值背離只會一時，不會一直。因為人是活的，你努力就會進步，你上進別人就壓制不住你（工資和發(fā)展），沒有人鎖住你一定要在哪個公司養(yǎng)老，也沒有人限制你不能創(chuàng)造自己的新天地。[調(diào)皮]. \' |9 c( w8 w, r' g# }9 M3 T
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發(fā)表于 2019-11-3 16:50:00
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