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分享機械設備的管理混亂造成建筑企業重復投資: renshenglizhi 2013-5-16 17:25; 　　目前，在建筑企業中。機械設備所有權的歸屬不明確，機械設備的歸屬檔案也分散在不同管理部門，各管理部門的工作不能協調一致，從而導致在施1=中，使得有些設備的損壞，丟失無人問津，造成了資產的不明流失。在需要的工程中，出現設備短缺，企業需要再次投資購買新的機械設備，造成了重復浪費，因而增加了企業的運營成 ...; 個人分類: www.fengdejixie.cn|312 次閱讀|0 個評論

分享體驗式營銷模式面臨的挑戰: renshenglizhi 2013-4-5 14:12; 　　　　體驗式營銷雖然前途無量，但卻不是任何企業都能夠運用成功的，其實施要求標準很高，第一，企業在產品設計和品牌文化方面有較強的市場影響力；第二，企業要有豐富的產品線和過硬的產品品質，并適合目標客戶群體的體驗選擇；第三，企業要有獨特的經營模式和豐富的市場運作經驗。因此，移動互聯網時代，體驗式營銷 ...; 個人分類: www.fengdejixie.cn|209 次閱讀|0 個評論

分享生產機械制造企業的生存模式: 方圖 2013-3-30 15:16; 一，獨立生存：這種企業比較適合那些標準設備、通用設備的制造商，比如沖床、機加工設備等；有獨立研發和制造能力，不依賴某一企業甚至行業，產品適用面較廣。弊端是，與國外著名品牌相比，國內的在核心技術上似乎沒有什么優勢地位，比如五軸加工中心，比如機器 ...; 212 次閱讀|0 個評論

分享求教：如何建立小型企業文化？: 熱度 5 英德康 2012-9-23 09:27; 企業文化是什么，行為改變文化還是通過改變態度影響行為來創造企業文化？我理解就是企業的個性，是企業的 DNA ，并由企業的最高核心層決定和引領。他深深影響著企業的價值觀：我追求什么？我弘揚什么？我認為什么是對的？我鼓勵什么樣的工作態度和工作行為？。。。。。文化決定了行為和態度。如果你 ...; 2298 次閱讀|4 個評論

分享求職企業大小，因人而異: 熱度 3 英德康 2012-9-23 08:38; 求職企業大小，因人而異 “ 作為公司管理者代表，我們提供的待遇并不是很誘人，但常常還是能幸運的受到年輕朋友的青睞” 公司成立十年，我對人才的認識也從最初的來者不拒，到如今的挑剔，特別是對于團隊成員價值觀趨同的堅守。也許作為公司管理者代表，我們提供的待遇并不是很誘人，但常常 ...; 2041 次閱讀|2 個評論

分享企業高級管理人才適合性MBTI數據分析: 新思路咨詢 2012-5-9 10:04; 如何選準高級管理人才歷來都讓領導者頭疼。尤其是隨著我國企業對職業經理人的需求越來越大，在很多情況下需要從市場上招聘高級經營管理人才，需要在短時間內預測候選人的勝任目標崗位的能力，就更讓選人者一籌莫展。我們根據六年來協助企業選拔高管人員的實踐經驗，總結如下心得，供大家參考。 ...; 個人分類: 職業規劃|390 次閱讀|0 個評論

分享 [轉] 中小企業如何破解用人瓶頸: 新思路咨詢 2012-5-8 14:22; 不久前，華東有位老板非常苦惱地對我說，他的企業待遇高過別人，卻找不到合適的人才；他的公司訂單多得做不完，合作的企業在業內不是數一就是數二，產品利潤空間也大，卻留不住人才。他說人家經營企業，越做越有經驗，自己呢？越做越覺得無奈。他說自己年齡大了，身體也不好，不管企業，實在放心不下；管吧，又力不從心。 ...; 418 次閱讀|0 個評論

分享世界級工程機械企業: 昌緣 2012-2-5 15:06; 卡特彼勒高層認為，盡管世界經濟增長還有很大不確定性，但是目前包括中國、俄羅斯和巴西等新興經濟體的增長數字都還是維持在6%~7%，這是短期的利好因素。而長期來看，新興國家的城市化進程將增加對工程機械的需求，比如基礎設施建設和礦山開采等方面。因此他們認為全球經濟增長有一 ...; 523 次閱讀|0 個評論

分享拜訪英德康前輩: 熱度 10 孤酒 2012-1-20 15:37; 聯系了社區英德康前輩，17號到單位拜訪。前輩的公司是個很有前途的企業，分析如下： 1、國內機械行業，液壓一直是短板，英德康有非常專業的液壓背景，又有非常大的工程機械行業市場，將來定能在獨占鰲頭。 2、任何一個單一企業都難有大發展，單一的液壓更不可能搶占先機，電控上又有獨有的優勢，不是一般的企業能夠山寨 ...; 1165 次閱讀|6 個評論

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