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機械社區

標題: 領導在申請萬人計劃，對普通員工有影響沒？ [打印本頁]
作者: 展翅翱翔with    時間: 2018-9-16 14:48
標題: 領導在申請萬人計劃，對普通員工有影響沒？
我在公司總部，說話算數的大領導們幾乎在上海分公司，也經常往總部跑，據培訓時介紹：說副總（上海分公司的）正在忙于萬人計劃申請，而且說我們這個事業部學歷是最高的，我觀察下我們總部本科居多，研究生少，年齡大的，比如45歲以上的幾乎是本科，45歲以下研究生居多，還有若干個博士，學校參差不齊，而上海那邊清一色是碩士，學校還挺好，有浙大、上海交大、同濟、復旦，北理工、北郵，副總還曾留學美國，其導師是美國諾獎獲得者，在西門子與GE工作過。  P: ^& \5 ]" ^0 b% {5 B: t1 a- T6 N8 S
上海分公司給我的感覺就是非常的高端，專業素質很強，即使是個分公司。總部與其對比，就像農村結合部與城市的對比一樣。
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  R2 J( q0 q4 ~: f 我不知道這個萬人計劃作為總部的員工是否有機會能奪得這個頭銜，我想今后利用此它方便跳槽，謝謝
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作者: 曉昀    時間: 2018-9-16 15:22
本帖最后由 曉昀 于 2018-9-16 15:40 編輯
( N) r5 U: J- M2 o& {" @0 o2 l! N& D$ b8 B- O7 I! i3 t
曾看過一篇統計性的分析文章說：人一生的機會只有7次，其中25歲之前有2次，但是，由于年齡小，閱歷、知識都不夠而抓不住機會；60歲以后還有2次（50歲還是60歲，這個階段的數據記得不準，有可能是50歲），但是由于身體、精力不足等原因也有可能被迫放棄機會；剩下的就是25-60之間的3次機會，這3次機會中有可能會因為決策，家庭、地域、知識層次、經歷等原因而看不清楚或者看不到機會而錯失這1-2次機會。這樣看來，人一生能有的好機會只有1-2次。要抓住這1-2次機會，就得有某種未雨綢繆的準備。所以說，機會是留給有準備的人的。7 i5 l( k5 `0 Z

( j) R) p) t) y人還是要往上發展，不斷尋找能提升自己的機會。尋找機會也需要有智慧和分析能力。既然能看到長遠的事情，那就暗度陳倉，努力做準備，從工作能內容、學習提升、與領導的溝通匯報等方面有意識培養自己的能力。. Q. S& {- R/ w( p- Q$ h

+ K0 x7 b1 A+ M1 M大部分人只看到某些人機會很好，或者成功后的光環，卻看不到背后的投資和付出，再說，也沒人會講自己在努力的過程中是如何學習的。
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: H) J7 P4 ?  }2 \) w7 e) b$ |8 G$ y
作者: 五面怪    時間: 2018-9-16 15:41
樓主的公司是做什么的？
作者: 展翅翱翔with    時間: 2018-9-16 15:50
五面怪 發表于 2018-9-16 15:41
$ }! z# i2 K% M9 ~樓主的公司是做什么的？

8 s9 \/ l2 P7 Z1 U1 ?% A醫療器械0 G2 O1 ~( s1 p! R6 a
作者: 五面怪    時間: 2018-9-16 16:59
展翅翱翔with 發表于 2018-9-16 15:50
( n% Z8 v+ H) H/ ]6 |醫療器械

1 I3 e/ v" s- T( f" z5 i行業挺好，對于萬人計劃能爭取就爭取唄
  W  b7 T" ?/ E1 P1 A! z$ w: b; S' M$ l
預祝順利
% J: ~( x0 M. I! J6 ]) t& l
作者: 丹楓911    時間: 2018-9-16 19:00
邁瑞吧
作者: 展翅翱翔with    時間: 2018-9-16 19:22
丹楓911 發表于 2018-9-16 19:00
  E% `& P! T& O0 I0 B+ L$ Y1 l* J  F邁瑞吧
6 u6 t6 o  k+ V" S0 y' t( Z
NO NO NO
' D" i# R, P9 P! ~$ f3 G! g
作者: 展翅翱翔with    時間: 2018-9-16 19:23
五面怪 發表于 2018-9-16 16:59
7 I4 ~8 z6 x; G9 T行業挺好，對于萬人計劃能爭取就爭取唄
9 t3 ?  m% A5 w1 ^5 C- a3 @5 O0 f) y+ @% j0 T( ^. c1 Y
預祝順利

6 ~; f2 L7 N3 A1 G2 u領導并未跟我們提過，至少我沒聽到 只是培訓時HR提到+ A, u  J1 x$ a2 G/ U% T
作者: 丹楓911    時間: 2018-9-16 19:30
展翅翱翔with 發表于 2018-9-16 19:23
( T/ w1 J* L1 E4 ?領導并未跟我們提過，至少我沒聽到 只是培訓時HR提到

! u5 b/ ^# s1 O, @3 {- C9 b( A萬人計劃和你們普通員工有什么關系，萬人計劃的門檻是40歲以下的985高校畢業的博士，這個是人家副總自己在給自己爭取，你們全公司能有一個已經非常厲害了。
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作者: 韓寒11    時間: 2018-9-16 20:46
能跨過門檻的員工，可以申請最好了
作者: 路人甲zzj    時間: 2018-9-16 21:18
這個跟你們有啥關系了，那是人家領導的事情，高層的更迭都很正常，萬人計劃也是榮譽，也是一個很高大上的頭銜。
作者: 展翅翱翔with    時間: 2018-9-16 22:01
路人甲zzj 發表于 2018-9-16 21:18
: w3 ^& T. ]' v. b; X/ F) q# [3 f# A. p這個跟你們有啥關系了，那是人家領導的事情，高層的更迭都很正常，萬人計劃也是榮譽，也是一個很高大上的頭 ...
3 |1 w0 R9 A4 {  w% r" b0 D
哎
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作者: 未來第一站    時間: 2018-9-16 23:00
你就變成了萬人計劃人員的部下~~~
作者: 瑞士MMC    時間: 2018-9-17 04:22
最早的有百人計劃，長江學者，現在有千人計劃，萬人計劃。都是引進人才計劃，是給優秀個人（通常需要有海外背景）的項目。如果直接在其手下工作，應該能有間接受益（基金支持、實驗室條件改善等等）。不在其領導的部門下的話，就沒什么關系了。
作者: loveskycc    時間: 2018-9-17 07:45
和普通員工沒什么影響，該干什么還干什么
作者: zqb1990    時間: 2018-9-17 07:58
莫不是聯影吧
作者: 嗜血之翼    時間: 2018-9-17 08:00
這是個人榮譽而已~~~~有錢拿基本上是，就別操這個心了
作者: ruanmingqin0220    時間: 2018-9-17 08:09
你要是他的助理，那影響挺大的；我們這有個做半導體濺射靶材的公司，好像有6個“國千”，但普通職員如果跳槽去本地其他公司，薪資漲幅完全看個人能力。
作者: 煙雨迷蒙    時間: 2018-9-17 13:20
這就像領導老婆漂亮，但和你有關嗎？
作者: qihaibing    時間: 2018-9-17 15:39
高大上啊
作者: ldcljh    時間: 2018-9-17 16:13
可以看看條件是否能夠，能夠就想辦法試一下
作者: 瑪朵布莎    時間: 2018-9-19 14:42
我們公司董事長是千人計劃，還是之前是寧波的一個研究院院長，現在頭銜又換成了復旦大學某個院的院長了，然而和我沒有一毛錢關系，你這種情況頂多是評上了給你們員工公司群里面發一個紅包讓大家搶
作者: bukeking    時間: 2018-9-19 23:32
曉昀 發表于 2018-9-16 15:22
( P$ x6 \% U' b! i. u3 j6 \曾看過一篇統計性的分析文章說：人一生的機會只有7次，其中25歲之前有2次，但是，由于年齡小，閱歷、知識都 ...
- p3 [! z: ~) ~6 p
看似不著邊際，其實人生導師。
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作者: siralop    時間: 2018-9-21 08:32
沒聽過的一個東西，看著是公司前景決策問題，跟個人沒有直接關系。每個人在意的事情不同，但沒人不關心自己的未來。
( ]) [: a" A, ?- y' c" e盡人事聽天命，往往不能如愿，多發現機會才有可能更上層樓。樓上有朋友說到。
2 R2 A- O  I- l* P9 e
作者: 0048    時間: 2018-9-21 17:39
呵呵，我也是跟兩個千人計劃，一個研究院院長的老板下工作過的，對你自身加成沒啥關系，關鍵還是你會什么，能給下家帶來什么



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