結(jié)構(gòu)崗求職問題

太菜了別罵了

各位佬，剛開始找工作，面試被問到一些問題，感覺自己沒答好，有什么建議嗎Q:如何確定仿真出來的結(jié)果跟實際是符合的？
我：根據(jù)使用效果來看，仿真沒有問題的零件，在實際使用中也沒有出過問題，結(jié)果導(dǎo)向，這就是符合的。
4 I% H# d1 r( g  ]Q：仿真跟實際的誤差怎么應(yīng)對？
9 S6 l. O: @) ^0 a) [4 M. }我：在仿真時候給足夠的安全系數(shù)，確保即使有一定偏差也不會影響到實際的效果。

老魚DH

有仿真的功夫，做幾個出來實驗一下就知道了，有什么不足再改就好了

paikaci

大墨子 發(fā)表于 2024-7-12 15:01
+ |) G' m+ v& l. L答：你反問他，貴公司連個審核人員都沒有嗎。仿真不是請客吃飯，那是有一套流程的。設(shè)計與仿真是兩個崗位， ...

, D$ j) [7 y4 S) {, X小公司一般都是結(jié)構(gòu)工程師兼顧仿真，或者就是壓根不仿真
" M/ `- ~, B0 r8 `

詩一樣的遠(yuǎn)方

mintbird 發(fā)表于 2024-7-12 14:52
年輕人，壓力不要太大
; r' T, Y# |9 ]1 \& ]面試的問題很多時候都是過場來著

- ?2 H6 L+ P( `6 q( s' z1 V4 ]. Q就是，說不定只是為了沖業(yè)績而已。

暖爐綿羊

一般對于沒什么工作經(jīng)驗的新人這一套很能唬人，如果不想招就說你不達標(biāo)，如果想招就能壓你工資，對于老鳥就不存在的，會懟回去，別整這些虛的東西，問工藝，問方案思路，90%公司都是方案整合，修修改改，又不是造火箭航母要算這算那，不招拉倒，浪費老子時間。

huangsiwen

新人不會問你專業(yè)性的東西，同行挖過來的也不會問你專業(yè)性問題，老人面試只會問設(shè)計流程，項目管理經(jīng)驗。結(jié)構(gòu)工程師，無非是問下結(jié)構(gòu)方案，直接問分析跟實際，分析要是什么都準(zhǔn)，那還搞什么研發(fā)機，直接量產(chǎn)得了。純純就是沒問題找問題。
1 m" \) b4 w$ E" F2 `* S- Q面試，上來給你聊奉獻啥的，不去，幾大概率比較操蛋。技術(shù)崗位面試，一般談項目管理經(jīng)驗和技術(shù)經(jīng)驗（技術(shù)經(jīng)驗都很少談了）。

東海fyh126

仿真是查漏補缺的，把設(shè)計從經(jīng)驗導(dǎo)向型逐步轉(zhuǎn)向數(shù)據(jù)導(dǎo)向型。

太菜了別罵了

啊這，都是這樣的嗎，感覺結(jié)構(gòu)設(shè)計的時候用一下仿真做驗證也挺正常的，分得這么開的嗎原來

救贖.

你要回問他  ：你出門看氣象預(yù)報嗎？如果預(yù)報下雨 你也帶了傘  結(jié)果當(dāng)天沒下雨  那你是把傘扔掉還是把氣象預(yù)報軟件關(guān)掉

Benson_Gu

我覺得你回答的沒問題，問題在于面試官到底想招一個什么樣的人

脈脈010

別人了解職場行情會偶爾面試幾個，你能回答就行，最好有點底氣，至于回答的怎樣，不重要