公司提供培訓(xùn)，簽定2年合同不合理

阿斌1983

最近遇到一個事說出來給大家聽聽，如標(biāo)題 。

本人就職于自動化技術(shù)相關(guān)的培訓(xùn)公司，屬于一自動化設(shè)備公司的全資子公司。

; f5 k; w1 g% M今年總部這邊因為一些原因缺少設(shè)計人員，本著提升內(nèi)部人員的想法準(zhǔn)備從內(nèi)部培養(yǎng)2人做補充。選定L和C兩人，其中L為中專學(xué)歷有4年組裝調(diào)試經(jīng)驗，C為大專學(xué)歷1.5年組裝經(jīng)驗，口頭約定培訓(xùn)時長為140H，不占用工作時間，公司提供場地，提供案例給兩人實習(xí)，完成培訓(xùn)能夠做些簡單的設(shè)計工作即可以轉(zhuǎn)崗，兩人表示愿意接受培訓(xùn)往設(shè)計方向走。
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于是，按照正常流程開始了培訓(xùn)，在培訓(xùn)中途為保障公司利益（自動化設(shè)計培訓(xùn)課程市場價6000元/人），要求受訓(xùn)兩位和公司簽定兩年定期合同，結(jié)果兩人均表示不接受2年定期。各位社友討論下這種情況公司要求簽定2年合同合理嗎。

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cwq798 發(fā)表于 2021-8-16 14:28
就6000塊，還簽2年。還是非工作時間

我們這邊 5000的培訓(xùn) 就前三年了 。
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176058249

兩年合同 正常 的呀 ，但是員工 兩年內(nèi)想走也是可以的呀 ，后期將學(xué)費還于公司就行了，但是還也是打折的。 所以 很多公司不愿意培訓(xùn)的重點。我就是自己掏錢培訓(xùn)的 ，我自己掏錢心疼，我也會更認(rèn)真去學(xué)

阿斌1983

寒寒thunder 發(fā)表于 2021-8-19 12:36
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3 V0 Z2 n/ D! r: D4 B7 @( U" R# f說法各不 一致

寒寒thunder

大家都是勞動者，簽培訓(xùn)協(xié)議不是常識性的知識嗎，有什么好討論的。以下為摘抄：依據(jù)《勞動法合同法》的規(guī)定，具體支付辦法是按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。如：李某與企業(yè)在培訓(xùn)協(xié)議中約定如下：服務(wù)期限是三年，企業(yè)支付的培訓(xùn)費是9000元，如果李某違約解除勞動合同，賠償方式按劉某已履行的服務(wù)期限遞減支付。即：將培訓(xùn)費按服務(wù)期限等分，劉某每服務(wù)一年遞減3000元。劉某經(jīng)培訓(xùn)結(jié)業(yè)后，在單位工作了一年，提出與企業(yè)解除勞動合同，那么劉某應(yīng)當(dāng)賠償企業(yè)兩年的培訓(xùn)費即6000元。賠償方式的確定為企業(yè)在應(yīng)對因培訓(xùn)費用引發(fā)的培訓(xùn)爭議時，提供了很好的法律依據(jù)，避免了很多不必要的麻煩。

ZHTJST

鞋子舒不舒服只有腳指頭知道……

阿斌1983

清風(fēng)明月x 發(fā)表于 2021-8-19 10:53
“口頭約定培訓(xùn)時長為140H，不占用工作時間，公司提供場地，提供案例給兩人實習(xí)”這個就是公司的不是了讓人 ...

. ^( @, v, n% P5 P4 I0 h子公司專業(yè)做培訓(xùn)，等同于付費性質(zhì)的外部培訓(xùn)。

清風(fēng)明月x

“口頭約定培訓(xùn)時長為140H，不占用工作時間，公司提供場地，提供案例給兩人實習(xí)”這個就是公司的不是了讓人家下班后自學(xué)，然后要人家簽2年合同。則肯定不靠譜。

阿斌1983

遠祥 發(fā)表于 2021-8-19 03:44
+ {' Z: u5 ?; }+ N; e+ {9 l- m6 ?" @確實不合理呀

+ m. {; Y' \0 @  ~3 |說來聽聽

遠祥

確實不合理呀

憶念丶

阿斌1983 發(fā)表于 2021-8-17 17:29
- O  O& O  l& B, d  N% J有2個社友說這種協(xié)議不具有效用

培訓(xùn)費用的計算是：脫產(chǎn)的天數(shù)（不算假日）*天工資+差旅費（因為不在公司培訓(xùn)，算是出差，有報銷和補貼）
$ ]4 z; R4 T. _9 w4 o* e我覺得還算合理，就沒去理論這個事情


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